Teorias Comportamentais Stephen Robbins

funcionários, desenvolverem a interdependência e ajudar a solidificar o controle que a organização exerce sobre seu próprio destino. Compreender a motivação humana tem sido um desafio para muitos. Várias análises têm sido realizadas e diversas teorias têm tentando explicar o funcionamento desta força que leva as pessoas a agirem em prol do alcance de objetivos. Quase todas as pessoas, antes de se comprometerem com alguma tarefa, preocupam-se com o benefício que será conquistado…

alvo, e o objectivo. 2. Estudos realizados na Universidade estadual de Ohio Foi através de pesquisas iniciadas na Universidade Estadual de Ohio (Ohio State Unuversity) que se reproduziram uma série mais abrangente das teorias comportamentais. Robbins (2005) relata que nesse centro de desenvolvimento os pesquisadores conseguiram identificar várias dimensões interdependentes do comportamento do líder e ao final do estudo chegaram a caracterizar somente duas dimensões, que…

REFERÊNCIA TEÓRICA Um dos estudos sobre motivação é a teoria da hierarquia de Maslow que explica que o que move o ser humano é a busca da satisfação de suas necessidades e que estas quando atendidas e situadas mais na base da hierarquia permanecem predominantes na determinação do comportamento, porém quando satisfeitas, passam não mais motivar. A teoria de Herzberg divide as necessidades do ser humano em fatores higiênicos que são aqueles oferecidos pelas tais como ambiente de…

costumes, culturas, formações diferentes, resultados da busca constante por parte das empresas em reduzir custos, reduzindo o quadro de funcionários. Este trabalho consiste num levantamento bibliográfico no qual o objeto de estudo apóia-se em teorias existentes, apresenta também caráter descritivo pois possui variáveis inter relacionadas, pesquisa de conhecimento pelo conhecimento, pesquisa pura. A GERÊNCIA NA EMPRESA CONTEMPORÂNEA A gerência pode ser…

organizações. Estuda esses atos e atitudes e compreende uma série de teorias e modelos independentes. Administradores reúnem dados mediante observação direta, questionários, entrevistas e documentos escritos e realizam experiências de laboratório, estudos de campo ou simulações com a finalidade de avaliar a relação entre diversos fenômenos. Livro: CO / Impacto das Emoções Autor: Eduardo Soto Pag. 27 Segundo Stephen P. Robbins – O comportamento organizacional é um campo de estudos.…

Contexto Histórico A compreensão do que representa a liderança nos dias atuais, exige o conhecimento prévio dos caminhos pelas quais passou as teorias administrativas ao longo do tempo. O período em que compreende a Teoria Comportamental, denominou-se "Era Industrial Neoclássica (1950-1990)", onde a ênfase nas pessoas teve seu início com a "Teoria das Relações Humanas". Essa abordagem surgiu com os resultados da famosa experiência de Hawthorne, realizada na década de 1930 para…

.............................................................................................6 1.6 Poder de referencia............................................................................................................................6 Teoria das lideranças..................................................................................................................................7 2. Estresse.....................................................................................

Responde a questão 42 do Estado de Ceará A Teoria da Eqüidade A Teoria da Eqüidade,propõe que a motivação de um indivíduo está relacionada às comparações que ele faz de insumos e resultados de seus trabalhos relativos aos de outros indivíduos. Fundamenta-se no aspecto de que os trabalhadores são sensíveis às diferenças relativas nas recompensas. Fazem comparações entre seu empenho e resultado com o empenho e resultados obtidos por amigos, vizinhos, parentes, companheiros ou colegas de trabalho.

Organizacional O campo de estudo do comportamento organizacional (texto de S. Robbins, adaptado) O estudo das pessoas no trabalho é geralmente chamado de estudo do comportamento organizacional. Definição: a disciplina de comportamento organizacional refere-se ao estudo sistemático das ações e das atitudes que as pessoas apresentam dentro das organizações. A disciplina de comportamento organizacional – suas teorias e conclusões – baseia-se em grande número de pesquisas…

interpretações ou, visões inclusive contraditórias, do mesmo fato ou pessoa. Os erros de interpretação de uma percepção sensorial podem ser tão graves que poderiam conduzir a danos irreparáveis nas pessoas e dessa forma levar uma organização à ruína. Robbins (2010), diz que quando se observa um alvo e tenta interpretar o que esta percebendo, essa interpretação é fortemente influenciada pelas características pessoais. As características que afetam a percepção incluem atitudes,…