Teorias Comportamentais Stephen Robbins

competitivo. A metodologia utilizada foi uma pesquisa bibliográfica sobre a evolução do pensamento administrativo como foco no comportamento humano. Utilizaram-se textos dos autores clássicos, assim também como artigos que tratam de abordagem comportamental. Como resultado espera-se evidenciar que as atuais organizações denominadas geradoras de conhecimento, ou seja, aquelas que através de constantes treinamentos buscam o aprimoramento contínuo do seu pessoal, desenvolvem grande…

Curso Técnico em Administração – SUMÁRIO 1 LIDERANÇA E O DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES 2 1.1 EVOLUÇÃO TEÓRICA SOBRE LIDERANÇA 2 1.1.1 Teoria dos traços 2 1.1.2 Teorias Comportamentais 3 1.1.3 Situacional ou Contingencial 5 1.1.4 Líderes X Gestores 9 1.1.5 Teoria sobre estilos de liderança 11 1.1.6 Liderança Transacional 11 1.1.7 Liderança Transformacional 12 1.1.8 Liderança Visionária 13 1.2 ESTRESSE: O PAPEL PROTETOR DAS HABLIDIDADES SOCIAIS 14 1.3 A DISTRIBUIÇÃO DO TRABALHO 15

atitudes, percepção, aprendizagem e motivação. O CO também está relacionado com o comportamento grupal: normas, papéis, construção de equipes e conflito e, nesse sentido, baseia-se na contribuição de sociólogos e de psicólogos sociais. STEPHEN P. ROBBINS – Comportamento Organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de aplicar este conhecimento em prol do aprimoramento…

uma melhor execução de seu trabalho, entre eles a falta de comunicação clara e objetiva entre o gestor e seus colaboradores. Palavras-chaves: Teoria cientifica; teoria clássica; teoria da burocracia; comunicação; tecnologia da informação. LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS. TGA – Teoria geral da administração. ORT– Organização racional do trabalho. EMT – Estudo dos movimentos e tempos. LTDA – Limitada (sociedade por quotas e responsabilidade…

importância do relacionamento entre as pessoas no contexto organizacional, assim como seus fatores desencadeadores. O estudo ocorreu, por meio de Bibliografias de Regina Machado relacionamento interpessoal e da Bibliografia de Stefen Robbins – A verdade sobre gerenciar pessoas e nada mais que a verdade. Esse trabalho tem como tema alguns fatores como a personalidade humana, conflitos, cultura, sistema de valores, satisfação de funcionários e liderança.…

Comportamento organizacional é um campo de estudo que tem como alvo o comportamento exercido pelas pessoas no interior das organizações - procurando prever, explicar e compreender o mesmo - com o propósito de melhorar a eficácia organizacional. Conforme ROBBINS (2002), comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para…

Comportamento organizacional é um campo de estudo que tem como alvo o comportamento exercido pelas pessoas no interior das organizações - procurando prever, explicar e compreender o mesmo - com o propósito de melhorar a eficácia organizacional. Conforme ROBBINS (2002), comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para…

empregado. 3. MOTIVAÇÃO A definição de motivar no dicionário é “despertar interesse, estimular”, na administração esse ato foca-se na busca de atingir os objetivos da organização. 3.1 INFLUÊNCIAS DA ABORDAGEM COMPOTAMENTAL A abordagem comportamental nos traz uma mudança de percepção do ser humano, agora mais complexo, com diferentes necessidades e anseios. No começo do séc.XX vários estudos “vão propor um conjunto de medidas de mudanças no trabalho e nas estruturas…

função do líder passa a ser a de facilitar a consecução dos objetivos, dando oportunidade aos liderados de se desenvolverem. Diante de tudo isso vale a pena discutir como os líderes desempenham esse papel, a natureza da liderança, habilidades, teorias, estilos de lideranças e o poder nas organizações. Para entendermos o processo de liderança nas organizações precisamos verificar como os gerentes utilizam o seu “poder” para influenciar o comportamento das pessoas. O PODER E A…

como a conferida a um alto cargo na organização, ou não. A liderança não sancionada é aquela capacidade de influenciar os outros que emerge fora da estrutura formal da organização é geralmente tão importante quanto a influência formal, ou até mais (ROBBINS, 2005, p. 168). A liderança é um tema muito importante para todos os gestores de todos os tipos de organizações, pois é um papel fundamental onde os líderes representam as organizações e são os principais responsáveis conforme suas…