Teorias Comportamentais Stephen Robbins

LIDERANÇA, p.10 2.2 MOTIVAÇÃO, p.11 2.3 TEORIAS MOTIVACIONAIS, p.11 2.3.1 Teoria de Maslow, p.12 2.3.2 Teoria de Dois Fatores, p.13 2.3.3 Teoria X e Teoria Y, p.13 2.4 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, p.14 2.5 APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL, p.15 2.6 CULTURA ORGANIZACIONAL, p.16 2.7 PODER, AUTORIDADE E RESPONSABILIDADE, p.17 3 O PAPEL DO LÍDER EM UMA ORGANIZAÇÃO, p.19 3.1 ASPECTOS GERAIS SOBRE O ENTENDIMENTO DE LIDERANÇA, p.19 3.2 MOTIVAÇÃO E SUAS TEORIAS COM APLICABILIDADE DO…

Platão, e mesmo aos diversos livros do Antigo Testamento, da Bíblia, passando por vários autores e obras ao longo dos séculos, conforme citado por Bergamini (1994, p.23). Nos últimos 60 anos esse interesse acirrou-se, especialmente com o advento das teorias científicas da administração e dos estudos organizacionais. Apesar disso, poucos assuntos são tão controversos quanto este, não havendo até agora uma definição de aceitação universal. Cada nova abordagem critica as anteriores,…

colaboradores quanto à importância da motivação no desenvolvimento da organização. A fundamentação teórica abordou aspectos relacionados com o enfoque humano, conceitos e teorias da motivação, assim como as aplicações desse fenômeno no ambiente organizacional. Os administradores devem estar cientes destes fatores, e ter conhecimento das teorias que influenciam as pessoas e qual a maneira mais adequada para motivá-las para serem mais produtivas e atenderem os apelos da organização.…

fazendo com que a empresa consiga ver quando e quanto cada um de seus colaboradores se sente desmotivado e podendo assim mudar o cenário dentro da empresa. 12 Este trabalho contribuirá para a aluna, pois a mesma poderá compreender e assimilar a teoria com a pratica. Ganha também a ciência da Administração, pois este trabalho permanecerá dentro do acervo da faculdade servindo de pesquisa futura a acadêmicos da FACESM. 12 1.3 DELIMITAÇÃO DA ÁREA 12 A pesquisa deste trabalho será…

Sistema de Ensino Presencial Conectado teoria da administração silvio carvalho MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: AVALIANDO O AMBIENTE ORGANIZACIONAL Ji-Paraná -RO 29 de março de 2012 Silvio carvalho MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: AVALIANDO O AMBIENTE ORGANIZACIONAL Silvio Carvalho apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Teoria da Administração. Orientador: Profª Samara Headley Ji- Paraná- RO 29

comportamento organizacional desde a década de 1930. Elas evoluíram de teorias para uma abordagem mais prática traçando as características eficazes dos líderes. Junto com a liderança estão as questões de poder e autoridade, onde o poder está influenciando-nos diversos resultados e a autoridade esta ligada as situações onde a pessoa ou grupo recebe formalmente uma posição de liderança. * Teorias dos Traços A mista tem seguidores das teorias dos traços de liderança – que…

ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS MÓDULO I - ORGANIZANDO A ORGANIZAÇÃO I.1. Organizando as organizações Amitai Etzioni, considerado um dos criadores da Teoria Estruturalista, já escrevia na década de 1960 que “nascemos, somos educados, trabalhamos, nos divertimos e morremos em organizações”, dando a devida dimensão da importância das organizações para a existência do ser humano. Nesse sentido é que se insere a disciplina Estruturas Organizacionais, que tem por objetivo básico responder à…

Para Gramigna (1993), além do aperfeiçoamento de habilidades técnicas, o jogo proporciona o aprimoramento das relações sociais entre as pessoas. As situações oferecidas modelam a realidade social e todos têm a oportunidade de vivenciar seu modelo comportamental e atitudinal. Para atingir objetivos, os jogadores passam por um processo de comunicação intra e intergrupal, em que é exigido de todos usarem habilidades tais como: ouvir, processar, entender e repassar informações, dar e receber…

|Autor |Stephen P. Robbins | |Conceito |Refere-se a atos e atitudes nas organizações. O |Conceito |É o campo de estudos que investiga qual o impacto que os | | |comportamento organizacional faz exatamente isso, | |indivíduos têm sobre as organizações. Este estudo tem o | | |estuda atos e atitudes e compreende teorias e modelos | |propósito de

.........................30 Figura 2 - Comparação entre a Hierarquia das necessidades de Maslow com a ERC de Aldefer..................................................................................................................32 Figura 3 - Teoria de 2 Fatores...................................................................................................34 8 LISTA DE TABELAS Tabela 1 – Sua idade...................................................................................