Teorias Comportamentais Stephen Robbins

EMEIs - de Porto Alegre, na qual suas gestoras foram reeleitas para o segundo mandato de direção da instituição. Este processo se dará através de uma pesquisa de amostragem quantitativa. Na revisão de literatura, mostra-se as definições, os fatores e teorias de liderança, caracterizada por vários autores, sendo que 3 tipos de liderança foram destacados para subsidiar a pesquisa que foi elaborada através de um questionário, tendo como pesquisados os gestores e o segmento professor das…

nível de esforço e a sua persistência face aos obstáculos.” (George e Jones) Teoria X e Teoria Y Douglas McGregor McGregor compara dois estilos opostos e antagônicos de administrar: de um lado, um estilo baseado na teoria tradicional, mecanicista e pragmática (a que deu o nome de Teoria X), e, de outro, um estilo baseado nas concepções modernas a respeito do comportamento humano (a que denominou Teoria Y). Teoria X É a concepção tradicional de administração e baseia-se em…

Título: Comportamento Organizacional INICIANDO OS ESTUDOS O estudo do comportamento organizacional é uma ciência aplicada que se ratifica na contribuição de diversas outras disciplinas comportamentais, como a psicologia, a sociologia, a antropologia, entre outras. Mas, o que é que ele estuda? Estuda três causadores do comportamento das organizações: os indivíduos, os grupos e estrutura. Em suma, estuda o que os indivíduos fazem nas empresas e como tal comportamento compromete sua performance.

administrativo Disciplina: Teorias Administrativas Professor: Angélica Duarte 1. Introdução Nesta unidade introduziremos a Administração, abordando sua evolução e seu histórico. Ademais, você vai conhecer os conceitos básicos, com o objetivo de introduzir a Administração para o aluno, visando um melhor entendimento do que é Administração, as competências exigidas do Adminsitrador e os desafios que a Admisnitração enfrenta. . EaD Ănima 2 Disciplina: Teorias…

COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Capítulo 1: Comportamento Organizacional Bibliografia: Comportamento Organizacional. Teoria e prática no contexto brasileiro. Autores: Stephen P. Robbins; Timothy A. Judge; Filipe Sobral. Editora: Pearson, São Paulo, 2010. Comportamento Organizacional. Criando vantagem competitiva. Autores: John A. Wagner; John R. Hollenbeck. Editora: Saraiva, São Paulo, 2009. Fundamentos do Comportamento Organizacional. Autor: Andrew J. Dubrin. Editora:

cobrem períodos de tempo mais curtos, focalizam situações específicas e presumem que os objetivos já sejam conhecidos. Planos operacionais; planos que especificam os detalhes de como devem ser alcançados os objetivos organizacionais globais. “Stephen P. Robbins” Planejamento; pode ser visto como a determinação da direção a ser seguido para se alcançar um resultado desejado ou como a determinação consciente de cursos de ação, isto é, dos rumos. Determinação a ser seguida para…

impressões favoráveis e desfavoráveis. | Efeito halo | podemos julgar uma pessoa a partir da observação de um traço do seu comportamento. | Preconceito e estereótipos | percebemos o outro de modo simplificado, através de uma categorial social ou comportamental. Os estereótipos muitas vezes, produzem preconceitos. | (MAXIMIANO, 2007) | O processo preceptivo é estruturante na relação da pessoa com o mundo. Como diz Campos (2002, p.1): “Vida psicológica é vida perceptiva,…

R MOTIVAÇÕES E INTERESSES TRAÇOS DE PERSONALIDADE HABILIDADES O líder e suas características pessoais Teorias Comportamentais  Teoria dos Traços: características da personalidade  Teoria dos Estilos de Liderança: preparação para o exercício de poder  Teoria dos Enfoques Situacional ou Contingencial: relacionamento versus tarefa Teoria dos traços Enfatiza a figura do líder e suas qualidades pessoais  traços físicos: aparência, estatura,…

mudanças cada vez mais rápidas e intensas, levando as organizações a passarem por constantes processos de mudança, que trazem conseqüências estruturais e comportamentais. Para isso, fez-se uma pesquisa bibliográfica abordando primeiramente as mudanças que afetaram as organizações e fizeram com que elas se transformassem no que hoje são, bem como das teorias que buscam explicar a Administração. No segundo momento, abordou-se o processo de mudança nas organizações, suas causas, a…

características das relações sociais, econômicas e políticas da sociedade. Uma sociedade madura e responsável reflete administrações modernas que oferecem ampliação do espaço de profissionais de Recursos Humanos preparados, atualizados em práticas comportamentais e administrativas adequadas às transformações das relações de trabalho. Os setores de Recursos Humanos, que tradicionalmente eram centrados no departamento de pessoal, estão enfrentando o desafio de discussões filosóficas e…