Teorias Comportamentais Stephen Robbins

e Linguagem; Fundamentos e Teoria Organizacional. Professores: Mônica Maria Silva; Wilson Sanches; Sebastião Oliveira; Karen Manganotti; e Márcia Bastos Cruzeiro do Sul 2014 2 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO................................................................................................04 2 DESENVOLVIMENTO....................................................................................05 2.1 FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL...........................

diária, pois o resultado será conseqüência da forma de como as pessoas foram vistas ou tratadas. É nesse ponto que a empresa deve atuar, buscando através de suas técnicas, traçar estratégias de interação entre todos os setores, elaborar análises comportamentais, acompanhar descritivos de atividades, realizar programas de desenvolvimento como palestras, seminários, workshops, etc. A liderança por sua vez tem por finalidade facilitar o desenvolvimento das competências e…

Gestão Organizacional e Educação Corporativa Objetivos da aula: Nesta aula o principal objetivo será conceituar itens que irão embasar o conteúdo das aulas seguintes. Serão conceituados itens como gestão organizacional, gestão de pessoas e as teorias administrativas. Introdução Administração ou Gestão? De fato qual a diferença destas duas palavras? Segundo (Ferreira et al, 2002), ambas as palavras têm origem latina, gerere e administrare, sendo que gerere significa dirigir,…

(estrutura administrativa) informais (relacionamento humano, que emerge das experiências do dia-a-dia) integram-se para produzir o padrão real de relacionamento humano na organização: como o trabalho é verdadeiramente executado e quais as regras comportamentais implícitas que governam os contatos entre as pessoas – esta é a estrutura de contatos e comunicações humanas a partir da qual os problemas de política de pessoal e de tomada de decisões podem ser compreendidos e tratados pelos…

referentes à gestão de pessoas. A escola clássica da teoria geral da administração representada pelo estudo de Taylor e Fayol enfatiza inicialmente as questões físicas do trabalho, não priorizando o fator humano. Em seguida, iniciou-se um movimento nas relações humanas e sociais, surgindo em meados da década de 30 com Chester Barnard e Mary Follet os primeiros estudos que priorizavam o fator humano, sendo apenas nos estudos Mayo o apogeu na escola comportamental, onde passou a se…

gerar vantagens competitivas à médio e longo prazo, inovar torna-se essencial para a sustentabilidade das empresas e dos países no futuro. Quadro síntese das teorias da personalidade: | |De acordo com esta teoria, combinado os traços de um determinado | |Teoria dos traços |grupo, teríamos como resultado, a personalidade do indivíduo. Ex: | |

visão de futuro inspiradora. Entenderá como construir a capacidade necessária para sustentar a alta performance diante de demandas crescentes. Compreenderá a importância de tornar consciente os modelos mentais como o primeiro passo para mudanças comportamentais sustentáveis através da ampliação e ressignificação dos modelos mentais limitantes, utilizando a ferramenta de feedback. Em meio a tantos desafios relacionados ao líder do futuro, hoje se faz necessário o desenvolvimento do…

REFERENCIAL TEÓRICO “As organizações de hoje enfrentam um ambiente cada vez mais dinâmico e mutável. Isso exige que elas se adaptem às novas condições. ‘Mude ou morra!’ é o grito de guerra que hoje corre entre os executivos em todo o mundo” (ROBBINS, 2005. p. 422). Essa afirmação ilustra claramente a urgência do termo “mudança”, no presente contexto organizacional. Uma vez que, a dinamicidade das técnicas, bem como das mutações do comportamento econômico e social, exige das entidades…

imagem detalhada e abrangente de mudança. Envolve orientações específicas da história como registro de acontecimentos. Indica uma interpretação definida e singular das diferenças sociais e culturais e designa um uso de diferenças na construção de teorias de mudança social e cultural. 2.2 Atuação da Psicologia na Organização Segundo Maximiliano (1992), a organização é formada pela soma de pessoas, máquinas e outros equipamentos, recursos financeiros e outros com fins a efetivação de…

liderança nos dias atuais, exige o conhecimento, prévio dos caminhos pelas quais passou as teorias administrativas ao longo do tempo. A "Teoria de Características da Liderança", seriamente investigada após a Segunda Guerra Mundial, continua a ser muito popular nos dias de hoje, e os livros de líderes bem-sucedidos continuam no topo da lista dos best-sellers. A teoria de características da liderança, que também é uma teoria genética, não é amplamente aceita nos dias de hoje mas continua a…