Teorias Comportamentais Stephen Robbins

– O grupo na organização Liderança....................................................................................................... 93 Características do líder.......................................................................... 94 Teorias de liderança...................................................................................... 99 Processo de socialização...................................................................................... 105 Considerações finais.....

alianças sociais que extrapolam o ambiente de trabalho, podem se basear na mesma faixa etária, na torcida pelo mesmo time de futebol ou opções políticas, entre outras. Por que as pessoas formam grupos? A explicação está baseada na Teoria da Identidade Social. Essa Teoria propõe que as pessoas apresentam reações emocionais ao fracasso ou ao sucesso de seu grupo, porque sua autoestima fica ligada ao desempenho dele (grupo). Por exemplo, quando o time perde ou ganha; quando você está…

trabalho em equipes eficazes, a dificuldade esta no envolvimento das pessoas para que haja o somatório de forças, pois o individualismo ainda é marcante nessas empresas. A ausência de lideranças que tenha características não só técnicas, mas também comportamentais , que envolva, gere sinergia, inspire e motive seus colaboradores, é um dos fatores determinantes para que isso aconteça. As vantagens de um trabalho em equipe são inúmeras, o aumento da segurança em alcançar resultados,…

CONCEITOS DE MOTIVAÇÃO O conceito de motivação tem sido muito discutido há longa data, porém é ainda de difícil definição. Basta ver como o tema é tratado sob as diversas perspectivas, envolvendo os inúmeros aspectos comportamentais e o enfoque dado pelas diversas teorias. 42 Disc. Scientia. Série: Ciências Sociais Aplicadas, Santa Maria, v. 2 , n. 1, p. 39-55, 2006. A exploração do assunto relacionado à motivação surgiu, na década de 30, nas experiências do australiano Elton Mayo

dinâmica. O estresse e suas conseqüências O estresse, segundo Robbins (2010), é uma condição dinâmica na qual um indivíduo é confrontado com uma oportunidade, exigência ou recurso com relação a alguma coisa que ele deseja e cujo resultado é percebido, simultaneamente, como importante e incerto. Marras (2010) complementa esse conceito trazendo algumas manifestações do estresse, tais como: físicas, psicológicas, comportamentais e mentais. Incluindo doenças cardíacas, dores…

quando se descobriu que liderança também está ligada a estilos de comportamentos, e assim, podendo ser treinada. Outro grande passo ocorreu, quando se reconheceu a importância de fatores situacionais no enfoque da liderança. Tais fatores geraram teorias mais analíticas, e proporcionaram previsões mais eficazes sobre quem pode melhor liderar, qual tipo de grupo mais adequado e qual melhor condição de abordagem (orientada a tarefas ou a relacionamentos) se aplica nesse contexto. Mais…

tem na construção do todo. Nas palavras de Stephen e Abreu, “O reconhecimento da importância do desenvolvimento das habilidades interpessoais dos executivos está intimamente relacionado com a necessidade das organizações em conseguirem funcionários com alto desempenho. Ter executivos com boas habilidades interpessoais é o mesmo que garantir um ambiente mais agradável, que por sua vez, facilita a contratação e a manutenção de pessoas qualificadas.” (STEPHEN, 2002.p.01). “Fatores…

CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 15 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho foi proposto e elaborado com o objetivo de aplicar os conteúdos estudados nas disciplinas do semestre em situação vivencial, promovendo a interdisciplinaridade e a integração entre a teoria e pratica, bem como discutir, através de texto alguns dos principais temas que devem ser observados na gestão das organizações contemporâneas. A necessidade deste trabalho surgiu a partir de um estudo de caso que será detalhado e…

haja atitudes e motivação, assim promover a melhoria da eficácia organizacional. Os componentes exercem influências e trazem consigo informação efetiva e normas a serem usadas dentro de uma organização, tratando de trazer reverencias comportamentais entre colaboradores organização, pra que proporcione entendimento dentro da dinâmica organizacional. Segundo Chiavenato, o comportamento organizacional, refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em…

fisiológicas ___________________________ Necessidades psicológicas __________________________ 5. Breves considerações acerca de algumas teorias motivacionais Teoria dos dois fatores – Frederick Herzberg __________ Hierarquia das necessidades – Maslow ____________ O modelo contingencial de motivação de Vroom ______ Teoria da expectação – Lawler ____________________ Teoria X e Y Douglas McGregor ___________________ 6. Correlação entre motivação e individuo e organização 7.…