Comportamento organizacional

Comportamento Organizacional
Profª.EaD Yaeko Ozaki

Jaraguá do Sul
2013

SUMARIO 1. INTRODUÇÃO: 03 2. CAPITULO 1 04 2.1 COMPORTAMENTEO ORAGANIZACIONAL 04 2.2 DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 04 2.3 QUADRO COMPARATIVO DE SISTEMA ABERTO E SISTEMAS FECHADOS 05 3. CAPITULO 2 06 3.1 CONCEITO DE INOVAÇÃO 06 4. CAPITULO 3 06 4.1 TRABALHO EM EQUIPE 06 5. CAPITO 4 07 5.1 CONCEITO DE PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO E AS RELAÇÕES COM A ARTE DE ADMINSTRAÇÃO 07 6. CONCLUSÃO 09 7. REFERENCIA BIBLIOGRAFICA 10

1. INTRODUÇÃO:

Nesse trabalho, procuramos abordar conceitos de Comportamento Organizacional, bem como as dimensões que interferem nas relações dentro das organizações.
O estudo do Comportamento Organizacional é importante para os gestores nas organizações para entender o comportamento humano.
Com esse estudo veremos que para os gestores conseguirem atingir seus objetivos, realizar as tarefas que tenham a desempenhar, seja com eficiência e eficas é necessário ter conhecimento do Comportamento Organizacional.

2. CAPÍTULO 1

2.1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Trata-se de uma área da Administração que avalia o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa.
As organizações tem um grande efeito nas nossas vidas, elas podem gerar mudanças e as vezes até mudam nosso comportamento. E é isso que o CO estuda, nosso comportamento e, o que isso pode beneficiar a organização onde estamos.
O comportamento organizacional tem finalidades: * Explicação: identificar a causa ou razão que impulsionou determinado fato, acontecimento ou fenômeno; * Previsão: observa os resultados que foram alcançados através de uma ação específica e o que isso pode influenciar no futuro; * Controle: é difícil monitorar o comportamento do ser humano, mas pode-se observar o indivíduo e, através de um determinado comportamento a organização pode ser