Teorias Comportamentais Stephen Robbins

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 13 2. Desenvolvimento 15 2.1. História da empresa: C&A MODAS LTDA 15 2.2. Teorias sobre liderança 21 2.3. Traços e Estilos 23 2.4. Teorias Comportamentais 24 2.5. Teorias das Contingencias 25 2.6. A Teoria Situacional de Hersey e Blanchard 25 2.7. A Teoria da Troca entre Líder e Liderados 26 2.8. A Teoria da Meta e do Caminho 26 2.9. As Teorias Neocarismáticas 27 2.10. Estilos de liderança 27 2.11. Clima Organizacional 29 2.12.…

absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. (ROBBINS,2005,p.6) Os componentes que constituem a área de estudos do comportamento organizacional inclui motivação, comportamento, poder de liderança, comunicação inter pessoal, estrutura, processos de grupos, aprendizado, desenvolvimento de atitudes, percepção, processos de mudanças, conflitos, planejamento do trabalho e estresse no trabalho.(ROBBINS,2005,p.8) É importante ressaltar que as…

Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais, iremos abordar a importância do sistema de gestão para o sucesso das organizações, visando adaptá-las às mudanças do cenário atual e futuro, enfatizando a liderança e as teorias sobre a motivação humana sob a ótica comportamental, destacando a relevância da comunicação para o sucesso organizacional. Analisar a importância do comportamento organizacional no processo de mudanças, bem como a influência da comunicação e da liderança na…

Caravantes, 2008, p.47) Segundo Caravantes (2008, p.98-100), a Teoria das Necessidades Humanas, ou Hierarquia das Necessidades Humanas, foi criada por Abraham Harold Maslow, que acreditava que o homem é motivado por necessidades dispostas em uma determinada hierarquia, o que significa que uma necessidade de ordem superior surge somente quando a de ordem inferior foi de certa forma satisfeita. Transcreve-se de forma sucinta tal teoria, estruturada em cinco níveis, conforme o disposto…

absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. (ROBBINS, 2005, p. 6) Os componentes que constituem a área de estudos do comportamento organizacional inclui motivação, comportamento e poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processos de grupos, aprendizado, desenvolvimento de atitudes e percepção, processos de mudanças, conflitos, planejamento do trabalho e estresse no trabalho. (ROBBINS, 2005, p. 8) Lembrando sempre que as organizações…

estrutura dentro das organizações, tenta entender o que motiva o individuo, grupos para que não haja absenteísmo e rotatividade nas empresas e através deste estudo busca as melhorias para um trabalho mais eficaz. Passo 3: STHEPHEN P. ROBBINS – defini comportamento organizacional como o impacto que os indivíduos, grupo e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações e como esse comportamento afeta o desempenho da empresa, com o propósito de utilizar esses…

81-86, 2006. Disponível em: © Biblioteca Digital da Unopar Virtual – Londrina - 2013 . Acesso em: ago. 2013. PEDROSO, Reginaldo; CINTRA, Gisele Amaral. Seleção de pessoal: influências dos comportamentos emocionais e seleção de repertorio comportamental. Olhar Científico, v. 1, n. 1, jan./jul. 2010. Disponível em: . Acesso em: ago. 2013. PEREIRA, Andreia Rodrigues Traquina; MACHADO, João Pedro Alves. Recrutamento, seleção e integração. 2007. Disponível em: . Acesso em: ago.…

administração como atividade organizada existe desde os tempos remotos, porém a administração como ciência é relativamente nova. Chiavenato (2003) menciona que a concepção e a formalização das teorias administrativas sofreram influências, em especial: Influência dos filósofos: a elaboração das teorias na área administrativa foi influenciada pelo pensamento de vários filósofos, como Sócrates, Platão, Aristóteles, Francis Bacon, René Descartes, Thomas Hobbes, Jean-Jacques Rousseau e Karl Marx.

pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e políticas. Busca-se teoricamente neste estudo observar a evolução histórica da administração dando ênfase na abordagem humanística, comportamental e organizacional dentro das organizações contemporâneas. Este artigo trata das diferentes maneiras ou normas de fazer com que as pessoas através da obtenção do conhecimento possam influenciar no comportamento da organização levando…

administração e economia 2.1 Teorio comportamental Teoria Comportamental: Marca a mais profunda influência das ciências do comportamento na administração. Todo indivíduo é um tomador de decisão, baseando-se nas informações que recebe do seu ambiente, processando-as de acordo com suas convicções e assumindo atitudes, opiniões e pontos de vista em todas as circunstâncias. A organização neste sentido é vista como um sistema de decisões. A teoria comportamental (ou Teoria Behaviorista) da…