Teorias Comportamentais Stephen Robbins

Segundo Chiavenato (2004), a Administração Científica baseava-se na concepção na qual o homem é motivado somente pela busca do dinheiro e pelas recompensas salariais e materiais do trabalho. Mayo, citado por Chiavenato, propôs uma nova teoria da motivação: “o ser humano é motivado, não por estímulos salariais e econômicos, mas por recompensas sociais e simbólicas o incentivo financeiro não deve ser abordado como o mais importante, único fator da motivação do trabalho. Porém para

.........................................4 1.4 Justificativa ........................................................................................4 2 REFERENCIAL TEÓRICO ...................................................................5 2.1 Teorias Motivacionais ........................................................................6 2.2 Liderança e Treinamento................................................................8 3 MÉTODOS E TÉCNICAS DE PESQUISA ................................

está se estabelecendo firmemente como um campo próprio de estudo por meio de suas teorias e técnicas de pesquisa. Embora o estudo do comportamento humano no trabalho seja sistemático e rigoroso, é preciso ressaltar que as pessoas são diferentes e a abordagem de Comportamento Organizacional leva em conta uma estrutura organizacional, considerando variáveis situacionais para entender as relações de causa e efeito (ROBBINS, 2002, p. 8). O CO foca no desenvolvimento humano dentro de uma…

TRABALHO DE TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS DISCIPLINA: FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO TURMA: ADMINISTRAÇÃO E CIÊNCIAS CONTÁBEIS – 1º SEMESTRE Cuiabá-MT, 20/03/2013 SUMÁRIO: 1. INTRODUÇÃO.................................................................................03 2. ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS................................................04 3. EXPERIÊNCIA DE HAWTHORN........................................................05 4.…

O PENSAMENTO ADMINISTRATIVO COMO PROCESSO DE MODERNIZAÇÃO DA SOCIEDADE |ABORDAGEM\TEORIA - PRÉ-SISTEMAS | |Stephen Robbins, 2000. Caravantes,1999. Maximiano,2007. |…

novos conceitos de avaliao Melhorar o conhecimento da prpria organizao Favorecer um melhor conhecimento dos concorrentes e do nvel competitivo do mercado. 2.1 A importncia da comunicao no relacionamento interpessoal Atualmente, muitas competncias comportamentais so valorizadas no ambiente empresarial, entretanto, a excelncia na comunicao interpessoal item fundamental para o sucesso de lderes, colaboradores e o alcance dos resultados planejados pela organizao. A comunicao , portanto, uma…

trabalhadas medidas de desempenho esclarecendo o foco das operações, banindo a possibilidade de conflitos entre amigos dentro da empresa. ANÁLISE DO CASO Percebemos no caso problema exposto acima alguns conceitos comportamentais aplicados à área de gestão de pessoal constituindo-se de diferentes processos e atividades que se integram e estabelecem contribuições para a gestão organizacional. Sabemos também que o ambiente profissional deve ser um espaço…

desempenho para atingir objetivos organizacionais. Este conceito vem mudando e na Teoria das Relações Humanas a liderança passa a ser considerada um elemento vital para o sucesso de uma organização, onde os líderes são os agentes de mudanças e sua principal função é facilitar o alcance dos objetivos junto a seus liderados e proporcionar oportunidades para o crescimento e aperfeiçoamento pessoal. Os líderes, segundo a Teoria X de Douglas McGregor (apud Davis e Newstrom, 2002), admitem…

INTRODUÇÃO Comportamento organizacional é uma ciência aplicada que se apóiam na contribuição de diversas outras disciplinas comportamentais. As áreas predominantes são a psicologia, a sociologia, a psicologia social, a antropologia e as ciências políticas. O Comportamento Organizacional está se estabelecendo firmemente como um campo próprio de estudo por meio de suas teorias e técnicas de pesquisa. Embora o estudo do comportamento humano no trabalho seja sistêmico e rigoroso, é…

Título : I.1 - Organizando as organizações Conteúdo : I.1. ORGANIZANDO AS ORGANIZAÇÕES Amitai Etzioni, considerado um dos criadores da Teoria Estruturalista, já escrevia na década de 1960 que “nascemos, somos educados, trabalhamos, nos divertimos e morremos em organizações”, dando a devida dimensão da importância das organizações para a existência do ser humano. Nesse sentido é que se insere a disciplina Estruturas Organizacionais, que tem por objetivo básico responder à…