Teoria das relações humanas

TRABALHO DE TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS

DISCIPLINA: FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO

TURMA: ADMINISTRAÇÃO E CIÊNCIAS CONTÁBEIS – 1º SEMESTRE

Cuiabá-MT, 20/03/2013

SUMÁRIO:

1. INTRODUÇÃO.................................................................................03
2. ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS................................................04
3. EXPERIÊNCIA DE HAWTHORN........................................................05
4. CRÍTICAS À TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS .............................06
5. RESUMO/CONCLUSÃO...................................................................07
6. BIOGRAFIA/REFERÊNCIAS..............................................................08

1. INTRODUÇÃO
Este trabalho foi feito baseado na necessidade de se entender as Teorias das Relações Humanas ou Escolas das Relações Humanas, dentro de uma organização ou corporação, tendo em vista que é algo que as empresas vêm buscando cada vez mais em seus processos de seleção e distribuição de atividades nos setores.
“As novas idéias trazidas pela Escola de Relações Humanas trazem uma nova perspetiva para a recuperação das empresas de acordo com as preocupações de seus dirigentes e começa a tratar de forma mais complexa os seres humanos.”
Há algum tempo atrás, o trabalhador era tratado pela Teoria Clássica de uma forma muito mecânica, visto como uma máquina ou objeto, porém com os novos estudos, o foco mudou e o trabalhador passou a ser visto como "homo social".
Essas teorias criaram novas perspetivas para a administração, visto que buscavam conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e estudar a formação de grupos. As três principais caraterísticas desses modelos são:
• O ser humano não pode ser reduzido a um ser cujo corportamento é simples e mecânico.
• O homem é, ao mesmo tempo, guiado pelo sistema social e pelas demandas de ordem biológica.
• Todos os homens