Teorias Comportamentais Stephen Robbins

bem-sucedidas e se estão inovando e reinventando. Mesmo estando dentro ou fora das organizações, lembre-se que fazem parte de nossas vidas. Como Chiavenato, Robbins Stephen define o comportamento organizacional como o estudo do comportamento humano e o impacto que suas habilidades têm na organização e que se influencia pela cultura organizacional. Robbins leva em consideração que pessoas são indivíduos distintos entre si, não tem os mesmos comportamentos, são pessoas diferentes e saber…

desempenho das empresas. Como este estudo está voltado especificamente para situações relacionadas ao emprego, enfatiza-se o comportamento relativo a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. (ROBBINS, 2005, p. 6) Os componentes que constituem a área de estudos do comportamento organizacional incluem motivação, comportamento e poder de liderança, comunicação…

tratará da fundamentação teórica sobre a comunicação e a comunicação não verbal, trazendo ao leitor o conhecimento dos tipos existentes e práticas na área. O segundo capítulo visa explanar de forma clara e concisa o conceito de liderança, bem como as teorias envolvidas neste contexto, e posteriormente, analisando a prática da liderança, bem como o poder de influência do líder, baseado na comunicação. O terceiro e ultimo capítulo, trará da junção das ideias sobre a comunicação e…

...............................................................................4 III. IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA................................................................5 IV. TEORIA DOS TRAÇOS...................................................................................5 V. TEORIA DO COMPORTAMENTO.................................................................7 VI. TIPOS DE LIDERANÇA...............................................................................

estrutura unificada de pesquisas organizacionais. Atualmente, encontram-se dividido em três áreas bem distintas, cada uma com suas próprias bases nas ciências sociais: o comportamento microorganizacional, que deriva da psicologia e da pesquisa comportamental; o comportamento macroorganizacional, derivado da economia, da sociologia estrutural, da antropologia cultural e da ciência política, o comportamento mesoorganizacional, originado da psicologia social e da sociologia…

Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Teoria da Administração I, Comunicação e Linguagem, Sociologia, Filosofia. Profs. Sebastião de Oliveira, Celson Leopoldo Pagnan, Samara Silva Headley, Ivan Ferreira de Campos. VITÓRIA DA CONQUISTA – BA 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 04 2 DESENVOLVIMENTO 05 2.1 Aborgem Clássica, Humanística e Comportamental das Téorias da…

a motivação da equipe aumenta, sendo assim, há um crescimento efetivo na produtividade. Quanto mais satisfeitas e motivadas às equipes estiverem, mais elas produziram. A eficiência do líder se vem com a capacidade de motivar sua equipe. Segundo Robbins (2003), os traços de personalidade que diferenciam líderes de não líderes são muito poucos se é que existem. Apesar de todos os estudos feitos na tentativa de descobrir o que faz um líder eficaz, há muitas caracteristicas conflitantes que…

relacionamentos pessoais internos à organização. Inicia-se a primeira unidade da disciplina por apresentar os conceitos introdutórios que garantem os fundamentos necessários à compreensão do campo estudado, enfocando os propósitos da compreensão das teorias da motivação, seus problemas fundamentais e áreas de atuação específicas. Finaliza-se a primeira unidade expondo e interpretando os principais conceitos de QVT – qualidade de vida no trabalho, com uma atenção especial para o debate…

as tarefas são distribuídas, agrupadas e coordenadas (ROBBINS,2005). A estrutura burocrática é caracterizada pela padronização das tarefas, ou seja, pela capacidade de realizá-las de maneira padronizada e que garanta a eficiência da organização. Além disso, é uma estrutura que exige especialização dos funcionários, possui regras e regulamentos altamente formalizados, a autoridade é centralizada e a amplitude de controle é baixa segundo ( ROBBINS, 2005) Relatando como é o processo de…

ligada principalmente na compreensão do comportamento das pessoas que trabalham em grupos dentro de uma organização, desenvolvendo-se a partir de pesquisas nos campos da comunicação, da psicologia social e da sociologia interacionista, e oferece teorias de liderança e dinâmica em grupo. Centraliza-se na produtividade e nas qualidades dos produtos de uma empresa; na satisfação constante do cliente mediante o aprimoramento contínuo de todos os processos organizacionais. Na melhoria…