Teorias Comportamentais Stephen Robbins

| INTRODUÇÃO Hoje, no mercado de trabalho a busca de profissionais cada vez mais capacitados, com competência não só tecnica, mas também comportamentais. Tais profissionais devem não apenas ter, mais demostrar que possuem capacidades inovadoras, e ter criatividade e pró-atividade. Este perfil de profissionais vem ganhado mais espaço a cada dia dentro das organizações. No Brasil na decada

Itabira 2012 Trabalho apresentado ao Curso (Tecnologia em Gestão de Recursos humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina ( Seminario I ). Professores: Teoria da Administração – Ulysses Januzzi Analise Economica Social – Joenice Leandro Diniz Tecnologia e Desenvovlimento Humano - Henry Nonaka Relações Interpessoais – Elisete alice Itabira 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO .

........... 09 1 INTRODUÇÃO Quando se fala em motivação, pensa-se em sonhos e realizações, em algo que nos impulsione a buscar com garra e satisfação o que realmente almejamos. De acordo com a teoria de Maslow, a sua hierarquia das necessidades estuda a motivação dos seres humanos e obedece a uma escala de valores a serem seguidos que vão desde as necessidades fisiológicas, necessidades de segurança, necessidades sociais, necessidades…

modelo organizacional no setor de supermercado da filial Seara da Cooperativa de Produção e Consumo Concórdia, contemporizando teorias administrativas e organizacionais com as praticadas pela administração desta empresa no sentido de identificar possíveis inconformidades e propor as melhorias ou alternativas mais viáveis. Como relevâncias básicas, além da conhecida junção de teoria e prática, que auxilia no desenvolvimento acadêmico, pode-se citar outros fatores igualmente importantes.…

INTRODUÇÃO São muitos os desafios existentes nas Organizações Contemporâneas, com esse mundo altamente globalizado. Assim, as Organizações precisam ter uma Gestão de Pessoas que conheçam as Teorias Organizacionais porque elas explicam as relações entre vários acontecimentos existentes ao mesmo tempo, guiando na escolha das decisões das Organizações. Nos dias atuais o gestor vem passando por grandes desafios, assim é fundamental

uma ferramenta competitiva empresarial para o sucesso das organizações. Visa investigar a evolução das antigas teorias motivacionais e a administração moderna, como as pessoas podem ser incentivadas a se tornar parceiras das empresas. Este trabalho teve por objetivo apresentar a fundamentação teórica realizada através de pesquisas bibliográficas sobre o surgimento e a evolução das teorias motivacionais. O estudo tende compreender a eficiência da gestão participativa como uma estratégia…

RESUMO Este trabalho teve como finalidade apresentar as diversas mudanças sucedidas nas organizações no decorrer das décadas. Tendo como principal foco o comportamento organizacional voltado para as diferenças comportamentais das gerações Baby Boomers, X e Y e quais são os impactos causado por essa disparidade na estrutura organizacional. Palavras-Chave: Comportamento Organizacional. Gerações Baby Boomers, X e Y. Mudanças organizacionais. ABSTRACT…

dos líderes nas organizações e como podem empregar a motivação na gestão estratégica de suas equipes. 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS Rever as teorias sobre liderança, especialmente no que se refere ao trabalho com equipes. Definir e caracterizar conceitos relativos a liderança, trabalho em equipes e motivação. Avaliar a interação existente entre as atuais teorias sobre liderança e sua real aplicabilidade nos modelos de gestão de equipes. 3. LIDERANÇA 3.1 CONCEITOS INICIAIS No cenário…

FACULDADE DE COMUNICAÇÃO TECNOLOGIA E TURISMO DE OLINDA LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO TEMA: ANTIGAS TEORIAS SOBRE MOTIVAÇÃO PROFESSORA: ELIETE LIMA Recife, 2014. FACULDADE DE COMUNICAÇÃO TECNOLOGIA E TURISMO DE OLINDA LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO TEMA: ANTIGAS TEORIAS SOBRE MOTIVAÇÃO EQUIPE: Anna Karolina dos S. Bezerra Aldeci Menelau Eduardo Rocha Kelly Rejane Livia Matos Missilene Santana Recife, 2014. ÍNDICE…

psicólogos. Várias pesquisas e teorias tentam explicar o funcionamento do que leva as pessoas a buscarem alcançar os objetivos. Conclui-se que motivação, nada mais é do que a predisposição do indivíduo ou do grupo para efetuar certas ações, buscando alcançar objetivo. Os motivos (necessidades ou desejos) são as forças que impelem o comportamento do indivíduo (CHIAVENATO, 2010). 2.1.1 Teorias Motivacionais Podemos destacar Maslow e a pirâmide das necessidades como uma teoria…