Atps comportamento organizacional

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Bárbara - RA: 415965
Denise Silva Gomes- RA: 407382
Iara da Silva Santos - RA: 434937
Janderson de Sousa Santos Barbosa - RA: 416605
Juliana Firmo Vieira Lins - RA: 434959
Michelle Reis - RA: 424088
Stephanie Deborah de Araújo - RA: 439061

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
CURSO: ADMINISTRAÇÃO

Professora EAD: Ma. Yaeko Ozaki
Tutor Presencial: Altair

SOBRADINHO-DF
2013
RESUMO

O comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Seguindo do entendimento de que os executivos realizam atividades por meio do trabalho de outras pessoas, o foco será: definir comportamento organizacional, descrever e explicar a importância do estudo sistemático, listar as principais oportunidades e desafios no uso dos conceitos e identificar as contribuições das principais disciplinas.

INTRODUÇÃO
Apresentaremos neste trabalho, aspectos relevantes sobre o comportamento organizacional, que é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Estuda três de terminantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura no comportamento, para fazer com que as organizações executem as tarefas mais eficazmente. As habilidades técnicas são necessárias, mas insuficientes para o sucesso das atividades de gestão. Os executivos não podem depender apenas de suas habilidades técnicas, precisam também de habilidades inter pessoais.
Uma organização precisa ter políticas explícitas ou implícitas