Atps comportamento organizacional

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO.............................................................03
INTRODUÇÃO EM LINGUA ESTRANGEIRA....04
CAPTULO 01
Definição de comportamento organizacional..................06
Sistema aberto e sistema fechado....................................07
CAPTULO 02
Conceito da inovação......................................................09
CAPTULO 03
Trabalho em equipe..........................................................10
CAPTULO 04
A arte de administrar com percepção e comunicação......11
CONCLUSÃO...............................................................13
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS.......................15

INTRODUÇÃO
Etapa 04 Passo 03
As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Caracterizam-se pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e políticas.
Busca-se teoricamente neste estudo observar a evolução histórica da administração dando ênfase na abordagem humanística, comportamental e organizacional dentro das organizações contemporâneas. Este artigo trata das diferentes maneiras ou normas de fazer com que as pessoas através da obtenção do conhecimento possam influenciar no comportamento da organização levando a mesma a obter um diferencial competitivo. A metodologia utilizada foi uma pesquisa bibliográfica sobre a evolução do pensamento administrativo com foco no comportamento humano. Utilizaram-se textos dos autores clássicos, assim também como artigos que tratam da abordagem comportamental. Como resultado espera-se evidenciar que as atuais organizações denominadas geradoras de conhecimento, ou seja, aquelas que através de constantes treinamentos