Teorias Comportamentais Stephen Robbins

pesquisa no campo do comportamento organizacional visa buscar o conhecimento de como cada pessoa se comporta dentro de qualquer contexto organizacional. Para Robbins, essa busca pelo conhecimento auxilia o pesquisador, pois pode corroborar, refutar ou sugerir novas teorias no campo pesquisado. 4 APRESENTAÇÃO E DISCUSSÃO DOS RESULTADOS DA PESQUISA O que parece comum entre as pesquisas de motivação e satisfação no trabalho é que a maioria dos estudiosos concorda que, de certa forma,…

Batista: RA 6523221061 Ricardo Rocha Ferreira: RA 7117499998 Marcelo Rebolo Angelotti: RA 6751361354 Sorocaba, 15 de Abril de 2013 SUMÁRIO 1. Definição de Comportamento Organizacional (CO) _________________ 1 2. Comparação entre Caravantes e Robbins sobre CO__________________ 2 3. Visões sobre Sistemas Abertos e Fechados de CO __________________ 3 4. Trabalho em Equipe: Uma Vantagem Competitiva__________________ 4 5. Eficiência e…

inspiração, agindo de forma a influenciar pessoas. 2 TEORIA DOS TRAÇOS A teoria dos traços foca nos traços de personalidade a partir de qualidade e características pessoais que os grandes líderes apresentam . 3 TEORIAS COMPORTAMENTAIS As teorias comportamentais trabalham a ideia de que as pessoas podem ser treinadas para serem líderes. Através de pesquisas da Universidade de Ohio e pela Universidade de Michigan, descobriram quatro dimensões comportamentais, sendo elas a estrutura de…

proveniente do próprio líder, assim como de relações comportamentais e o nível de prontidão, que é o grau de maturidade que o subordinado atinge com relação ao objetivo especificado pela sua função. Há diversas visões e conceitos sobre poder, porém Robbins explica a definição de poder de uma forma simples e objetiva como sendo a “capacidade que tem A de influenciar o comportamento de B para que B faça as coisas que de outra forma não o faria.” (ROBBINS, 1999). Dessa forma, o poder…

aumentou a ponto de surgirem os primeiros conceitos e teorias sobre o tema. O estudo da liderança compõe um quadro complexo e multidimensional. A revisão acadêmica demonstra que existe uma grande variedade e diferentes abordagens teóricas para explicar as complexidades do processo de liderança (NORTHOUSE, 2004). Os revisionistas tendem a concentrar em três grandes movimentos de pesquisa até a década de 1970, a baseada nos traços, a comportamental ou funcional e a contingencial ou…

tem resistido à unificação dos três fatores descritos. Atualmente encontra-se dividido em três áreas bem distintas, cada um com sua própria base nas ciências sociais: o comportamento microorganizacional, que deriva da psicologia e da pesquisa comportamental; o comportamento mesoorganizacional, originado da psicologia social e da sociologia interacionista; o comportamento macroorganizacional, derivado da economia, da sociologia estrutural, da antropologia cultural e da ciência política. …

TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO |Código |CAD1002 | |Nome |TEORIA GERAL DA ADMINISTRACAO | |Departamento |CIENCIAS ADMINISTRATIVAS | |Carga horária |60 horas/semestre

3 A ética como ferramenta de gestão 13 7. RESPOSTAS DAS PROBLEMÁTICAS 13 CONSIDERAÇÕES FINAIS 17 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 19 1. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1 1.1 Definindo comportamento organizacional Segundo Stephen P. Robbins (1943) o comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a…

disciplina, contempla os seguintes aspectos: • Revisão das Teorias da Administração estudas no período anterior: Administração Científica, Teoria Clássica, Teoria das Relações Humanas • Teoria Neoclássica • Teoria Comportamental • Teoria de Sistemas • Teoria Contingencial • Modelo Japonês e Qualidade Total • Tendências Modernas de Teorias Administrativas 3. Bibliografia Bibliografia Básica: CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração. 6. ed.…

personalidade que se forma ao longo de seu desenvolvimento e que se expressa através de seus comportamentos, as organizações também apresentam uma cultura que conduz os indivíduos que ali trabalham, a se manifestarem dentro de alguns padrões de condutas comportamentais, as quais demonstram em linhas gerais os princípios, as normas e os valores delineados pela alta administração. Muitas são as variáveis que, se trabalhadas garantem diferenciação à empresa. Duas delas são a capacidade…