Atps comportamento organizacional

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Curso Superior Administração
Atividade Avaliativa - ATPS
Tutor Presencial: Marcos Rueda Guzman
Tutor à distância: Elizangela Lucio
Leonardo Vitorino Batista: RA 6523221061
Ricardo Rocha Ferreira: RA 7117499998
Marcelo Rebolo Angelotti: RA 6751361354
Sorocaba, 15 de Abril de 2013

SUMÁRIO

1. Definição de Comportamento Organizacional (CO) _________________ 1
2. Comparação entre Caravantes e Robbins sobre CO__________________ 2
3. Visões sobre Sistemas Abertos e Fechados de CO __________________ 3
4. Trabalho em Equipe: Uma Vantagem Competitiva__________________ 4
5. Eficiência e Eficácia__________________________________________ 6
6. Comunicação _______________________________________________ 6
7. Percepção__________________________________________________ 7
8. Referências Bibliográficas_____________________________________ 8

Definição de Comportamento Organizacional (CO)
Podemos definir Comportamento Organizacional (CO) como um estudo sobre as pessoas/funcionários com relação às empresas, com intuito de melhorar o convívio dentro das empresas, para padronizar a relação funcionário/empresa e satisfazer os clientes. O CO é importante porque se baseia na parte humana, pois cada indivíduo tem suas necessidades, gostos e costumes. E tem como objetivo equilibrar as áreas econômicas, culturais, tecnológicas e sociais. O estudo também contribui para algumas disciplinas dos seres humanos, como Psicologia (estudando as diferenças individuais, emoção, motivação, personalidade), Sociologia (que estuda os grupos e sua dinâmica e as relações sociais) e Antropologia (que são reflexões sobre o sistema organizacional e sua relação com as pessoas que nela trabalham).
Conhecendo o CO podemos determinar fatos, acontecimentos e fenômenos. Podemos prever eventos futuros, e agindo de forma segura e correta, conseguir resultados satisfatórios para resolver o