LIDERANCA

Marcelle dos Reis Ferreira
Atividade Aberta 6
Capítulo 12 – Liderança

1 O QUE É LIDERANÇA? Diferença entre administração e liderança
A administração está orientada para o gerenciamento de operações, criando estruturas organizacionais com elaboração de planos formais, ao passo que a liderança está direcionada para o engajamento, pela visão e inspiração, agindo de forma a influenciar pessoas.

2 TEORIA DOS TRAÇOS
A teoria dos traços foca nos traços de personalidade a partir de qualidade e características pessoais que os grandes líderes apresentam .

3 TEORIAS COMPORTAMENTAIS
As teorias comportamentais trabalham a ideia de que as pessoas podem ser treinadas para serem líderes. Através de pesquisas da Universidade de Ohio e pela Universidade de Michigan, descobriram quatro dimensões comportamentais, sendo elas a estrutura de iniciação (condução e delegação), a consideração (relação interpessoal e cuidado com o liderado), o líder orientado para pessoas (interesse nas relações interpessoais) e a líder orientado para a produção ( ênfase em aspectos técnicos, tarefas e metas).

4 TEORIAS CONTINGENCIAIS
A teoria contingencial busca entender o líder nas condições situacionais quando ele exerce a liderança, e apontará quatro abordagens para explicar esse tipo de liderança.

4.1 - O modelo de contingência de Fiedler
O modelo de contingência de Fiedler, busca a eficácia do desempenho do grupo e depende da adequação entre o estilo do líder e o grau de controle que a situação lhe proporciona. Através de um questionário chamado LPC, é possível identificar de o líder é orientado para as tarefas ou para os relacionamentos. Este modelo aborda também três dimensões de comportamentos sendo eles; relação líder-liderado (baseado na confiança e respeito), estrutura da tarefa baseado na formalização doas tarefas) e poder da posição (baseado no grau de influência do líder em diversas situações).

4.2 - Teoria da liderança situacional
Tem foco nos seguidores e no nível de