Teorias Comportamentais Stephen Robbins

clássica, relações humana e comportamental 1.3 Níveis de análise do comportamento organizacional: micro, meso e macroorganizacional 2. O indivíduo na Organização 2.1 O ser humano 2.2 O homem e o trabalho 2.3 Personalidade. Traços e tipos de personalidade 2.4 Análise transacional 2.5 Atitude/ Valores 2.6 Temperamento/ Caráter 3. Percepção 3.1 Fundamentos teóricos da percepção e sua influência no comportamento 3.2 Fatores que influem na percepção 3.3 Apresentação da teoria da atribuição…

e crescimento das organizações. IV – CONTEÚDO PROGRAMÁTICO 1. Comportamento Organizacional 1.1 Conceituar comportamento organizacional 1.2 Fundamentos históricos da relação do homem com o trabalho: abordagem clássica, relações humana e comportamental 1.3 Níveis de análise do comportamento organizacional: micro, meso macroorganizacional e UNIP – Jundiaí (Administração) Disciplina: Comportamento Humano nas Organizações 2. O indivíduo na Organização 2.1 O ser humano …

Universidade Federal de Viçosa- Campus Florestal Disciplina: Gestão de Pessoas I Aluna: Lorena Carolina Moreira Silva Batista- Matricula: 1263 ESTUDOS SOBRE MOTIVAÇÃO Referências Bibliográficas ROBBINS, Stephen P., JUDGE, Timothy A., SOBRAL, Felipe. Atitudes e satisfação no trabalho. Comportamento Organizacional. 14. ED. – São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2011. BERGAMINI, Cecília Whitaker. Motivação: Mitos, crenças e mal entendidos. Revista de Administração de Empresas. Abr./jun.…

Autor: STEPHEN P ROBBINS Comportamento Organizacional Definição:O Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional, ou seja, é um bocado de palavras. Quadro CONTRIBUIÇÃO PARA O ESTUDO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Ciências do Contribuíção Unidade de Análise

entender o individuo ou grupo para ter uma melhora ao todo dentro de uma empresa. “Comportamento Organizacional, em princípio não é, se torna!” STEPHEN P. ROBBINS De acordo com Robbins ,as atitudes têm três componentes que afetam o comportamento do indivíduo no trabalho: um cognitivo, ligado à convicção; um afetivo, ligado à emoção; e um comportamental, ligado a alguém ou a alguma coisa. Os indivíduos podem revelar três tipos de atitudes no trabalho: uma relacionada à…

relações humana e comportamental 3. Níveis de análise do comportamento organizacional: micro, meso e macroorganizacional 2. O indivíduo na Organização 1. O ser humano 2. O homem e o trabalho 3. Personalidade. Traços e tipos de personalidade 4. Análise transacional 5. Atitude/ Valores 6. Temperamento/ Caráter 3. Percepção 1. Fundamentos teóricos da percepção e sua influência no comportamento 2. Fatores que influem na percepção 3. Apresentação da teoria da atribuição com

CO – conceitos ROBBINS, Stephen P. O comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Seguindo do entendimento de que os executivos realizam trabalhos por meio do trabalho de outras pessoas. Embora na prática os

CHIAVENATO, Idalberto. Administração de recursos humanos: fundamentos básicos. 5. ed. São Paulo: Atlas, 2003. ______. Gestão de pessoas:o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 3. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2008. COHEN, Allan R. FINK, Stephen L, tradução: Maria José Cyhlar Monteiro. Comportamento organizacional:conceitos e estudos de casos. Rio de Janeiro: Campus, 2003. DUBRIN, Andrew J. Fundamentos do comportamento organizacional. São Paulo: Pioneira Thomson Learning,…

dirige-se a outro significando alguma coisa que o indivíduo acredita ser, correta ou incorretamente de seu maior interesse. O estudo do comportamento organizacional é uma ciência aplicada que se apóia na contribuição de diversas outras disciplinas comportamentais. As áreas predominantes são a psicologia a sociologia, a psicologia social, a antropologia e as ciências políticas. ÁREAS PREDOMINANTES PSICOLOGIA A psicologia é a ciência que busca medir, explicar e algumas vezes…

fortes e persistentes na conquista de nossos objetivos. E inclusive a motivação reflete consideravelmente em nosso comportamento humano. Motivação envolve direção, intensidade e persistência de um comportamento. 2. Abraham Maslow desenvolveu uma teoria para explicar o que motiva as pessoas. Ele relacionou motivação com as necessidades e concluiu que dentro de cada ser humano existe uma hierarquia de cinco necessidades. Quais são elas? Segundo Maslow, dentro de cada ser humano existe…