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LÍDER VISIONÁRIO SEU REFLEXO NOS RECURSOS HUMANOS DA ORGANIZAÇÃO

Adriana Pereira de Oliveira[1] Thais Lopes de Sousa[2] Orientador específico: Profº.Esp.Cassius Breda Pereira[3] Orientadora metodológica: Profª.Ms.Lilian Yepez do Lago[4]

RESUMO
Este trabalho consiste no estudo da importância do líder visionário para os recursos humanos da organização. Por meio da fundamentação teórica é possível verificar que o cenário industrial passou por modificações que exigiram uma reestruturação estratégica da empresa. A organização que antes era centrada nas tarefas, têm o seu foco direcionado às pessoas e com isso a gerência dá espaço à liderança. O Líder Visionário surge neste novo contexto por apresentar características fundamentais no trato com as novas equipes multifuncionais como: visão, delegação, poder de motivação. O trabalho analisa os tipos de liderança, a gerência na organização contemporânea e por fim, a Liderança Visionária como elemento catalisador nas relações interpessoais da organização.

Palavras Chaves: Líder, Visionário, Organização, Gerência, Liderança, Equipes Multifuncionais.

INTRODUÇÃO

A importância das pessoas para a empresa no atual cenário organizacional é o motivo do desenvolvimento deste trabalho que, baseado em estudos fundamentados por autores consagrados, mostrarão ao leitor as tendências da nova era no mercado global. Este trabalho visa mostrar o papel fundamental do líder visionário nos recursos humanos da organização. Segundo Chiavenato (2005), a mudança da Era Industrial para a Era da Informação caracterizou-se por deixar de prever o comportamento futuro com base nos dados históricos. As crises ao longo das últimas décadas, provocaram inúmeras mudanças no mercado financeiro, junto a isso, as mudanças tecnológicas permitiram