liderança bidimensional

Universidade de Santiago Gestão de Empresas, 1º Ano
Trabalho de grupo de IGO 1
Tema: A liderança bidimensional (Estudos realizados na Universidade Estadual de Ohio)
Elementos do grupo:
Ailton Sanches;
Ivete Semedo;
Jairson Tavares.

Docente: Margareth Cabral

Índice
1. INTRODUÇÃO 1
2. Estudos realizados na Universidade estadual de Ohio 2
3. Classificação dos estilos de liderança com a combinação das duas dimensões(Estrutura de iniciaçaõ e Consideração). 3
4. CONCLUSÃO 4
5. Referências Bibliográficas: 5

1. INTRODUÇÃO
A liderança é um dos papéis que se encontra dentro de uma das funções de gestão que é a direcção. O líder influência o comportamento de um mais liderados, isso está ligado ao processo de motivação com mutua dependência entre líder e liderados, sendo que um depende do outro para realizar metas e atingir objectivos. A liderança está sempre ligada as pessoas e é um papel que qualquer pessoa desempenha quando é responsável por um grupo.
Os liderados seguem o líder ou aceitam sua liderança por identificarem seus interesses com as proposições do líder. O que liga o líder aos liderados é uma tarefa ou missão, sem esse componente não há liderança.
Então o que é a liderança? De uma forma mais ampla, pode-se dizer que a liderança é um processo de influência social no qual o líder procura obter a participação voluntária dos subordinados num esforço para atingir os objectivos da organização, ou seja é a capacidade de influenciar pessoas a fazer aquilo que devem fazer.
Se reparar mos bem podemos ver que existe uma palavra que predomina ao longo de todas as definições de liderança, que é “Influenciar”.
In- dentro
Fluênciar- fazer fluir.
Então liderar é fazer fluir para dentro das pessoas a visão, o sonho, a missão, o alvo, e o objectivo.

2. Estudos realizados na Universidade estadual de Ohio Foi através de pesquisas iniciadas na Universidade Estadual de Ohio (Ohio State Unuversity) que