Tipos de liderança

Estilos de liderança

Os estilos de liderança são divididos em duas partes: autocrático ou democrático. Dependendo muito de o líder centralizar ou compartilhar sua autoridade com seus liderados. São estilos reconhecidos desde a Antiguidade clássica, assim como suas disfunções: o excesso de democracia (demagogia) e a tirania (o abuso da autoridade). Ao longo dos séculos, o conceito não mudou.

Tirania Autocracia Democracia Demagogia
Abuso de
Autoridade; excesso de poder. Centralização de poder de decisão no chefe. Divisão dos poderes de decisão entre chefe e grupo. Busca da popularidade com os liderados

Quanto mais concentrado o poder de decisão do líder, mais autocrático é seu comportamento ou estilo.
Quanto mais as decisões forem influenciadas pelos integrantes do grupo, mais democrático é o comportamento do líder.
A medida que o estudo sobre liderança evoluiu, os dois comportamentos passam a ser caracterizados com outros nomes, tais como: liderança orientada para tarefa e liderança orientada para pessoas.

Estilo orientado para as pessoas Estilo orientado para as tarefas
• Estilo pessoas • Estilo tarefa
• Liderança orientada para pessoas • Liderança orientada para a tarefa
• Liderança orientada para relações humanas • Liderança orientada para a produção, para a produtividade ou eficiência.
• Liderança orientada para a consideração ou para o grupo • Liderança orientada para o planejamento e a organização.

Liderança orientada para a tarefa (Autocrática)

A liderança orientada para a tarefa é o mesmo que o modelo autocrático de uso da autoridade. Ou seja, o líder tem muito mais preocupação com a tarefa do que com o grupo que a executa. O líder orientado para a tarefa:

• Focaliza o trabalho do subordinado ou grupo, priorizando o cumprimento de prazos, os padrões de qualidade e a economia de custos.
• Insiste na necessidade de cumprir as metas e superar a concorrência ou o desempenho passado.
• Esclarece as responsabilidades individuais