Teorias Comportamentais Stephen Robbins

PALAVRAS-CHAVE TIVIT. Empresa. Tecnologia. Comunicação. Serviços. LISTA DE IMAGENS Figura 1 SUMÁRIO 1. Figura 1 5 1. 6 Clássico 11 Comportamental 11 Equipes de resolução de problemas: seus integrantes trocam ideias ou apresentam soluções para o melhoramento dos processos e dos métodos de trabalho. Reuniam-se para discutir modos de melhorar a qualidade, a eficiência e o…

pessoas, outros atendem muito mal. Citamos alguns fenômenos da motivação, como o fator humano nas organizações, a natureza e as concepções do trabalho, o desenvolvimento organizacional e o trabalho e a participação do homem. Também iremos analisar as teorias e a motivação, com o objetivo de identificar os programas de desenvolvimento de recursos humanos, bem como as manifestações no processo participativo. Esses fatores deram direção ao nosso presente projeto de pesquisa: Como a…

de uma organização. Na década de 50 foi um período farto no desenvolvimento de definições de motivação. Robbins (1999, p.109) menciona três teorias especificas que foram elaboradas nesse período, pois embora fortemente questionadas em termos de validade, são ainda as melhores definições para a motivação do funcionário. São a teoria de hierarquia de necessidades, as Teorias X e Y e a teoria de motivação-higiene. Com a complexidade desse tema, as organizações vêem se preocupando cada…

O fato é que, mesmo numa fase moderna, algumas organizações ou administradores, ainda revelam uma certa resistência às mudanças e, por esta razão, a implantação do estudo comportamental organizacional se depara com alguns desafios para alcançar as oportunidades almejadas e esperadas na aplicação deste estudo, como: administrar a diversidade de raças, etnias, sexo dos participantes e adequar à administração, através da compreensão

Referência. 3 2. Apresentação dos tópicos do conteúdo 4 3. Avaliação pessoal e apreciação 9 4. Relevância e aplicabilidade do conteúdo 10 Referência: ROBBINS, Stephen P, Fundamentos de Administração: conceitos essenciais e aplicações, 4ª edição/ Stephen P. Robbins, David A. Decenzo; tradução Robert Brian Taylor; revisão técnica Reinaldo O. da Silva – São Paulo: Prentice Hal, 2004.…

os objetivos das organizações, como lucratividade e produtividade. Selecionamos os seguintes livros: John A. Wagner & John R. Hollenbeck. Comportamento Organizacional – Criando Vantagem Competitiva – São Paulo: Saraiva, 2006; e Robbins, Stephen P. Comportamento Organizacional – 11ª ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2005. Definição 1 - John A. Wagner & John R. Hollenbeck (2006): Comportamento Organizacional é um campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender…

como comportamento e habilidades interpessoais não recebiam quase nenhuma atenção. Nas últimas décadas, contudo, os pesquisadores começaram a perceber a importância do papel que o conhecimento sobre o comportamento humano tem na eficácia da gestão. (ROBBINS, 2005). Num ambiente de mercado cada vez mais competitivo, a inovação pode-se constituir fator de grande relevância na determinação dos resultados das empresas, sendo que ela pode advir de seus colaboradores, requerendo um maior…

definição do mexicano Adolfo Sanchez Vazquez é a teoria ou ciência do comportamento moral dos homens em sociedade, ou seja, é a ciência de uma forma específica de comportamento humano. Ética se refere a teoria ou estudos sistemáticos sobre a prática moral. Dessa forma ela analisa e critica os fundamentos e princípios que orientam ou justificam determinados sistemas e o conjunto de valores morais. É, em outras palavras, a ciência da conduta, a teoria do comportamento moral dos homens em…

Comportamentos: Comportamentos específicos diferenciam os líderes e liderados. As teorias comportamentais obtiveram um sucesso modesto na identificação de relações consistentes entre o comportamento de liderança e o desempenho do grupo. Conhecer pessoas, processos de grupos, cultura organizacional e o modo como esses processos interagem entre si passou a ser uma exigência essecial de qualquer gestor. Traços comportamentais: um traço é uma qualidade ou característica da personalidade.O…

Empresas pela Universidade Estadual de Ponta Grossa ten_sales@hotmail.com FERRAMENTAS PARA O DESENVOLVIMENTO DA LIDERANÇA Resumo: O artigo versa sobre o desenvolvimento da liderança. Apresenta uma breve revisão literária acerca do tema, enfocando as teorias de liderança, enfoca também a necessidade da inteligência emocional em face das exigências para com o líder dos tempos atuais. Expõe um estudo de caso tomando por base a opinião de oficiais do exército segundo as praticas de…