Teorias Comportamentais Stephen Robbins

valores dentro do trabalho, procurando corresponder às expectativas. Para alcançarmos os objetivos e um bom comportamento organizacional é preciso estudo, e então se alcança resultados satisfatórios. É fundamental seguir com seu trabalho de forma comportamental e organizacional continuamente, ou seja, daremos como exemplo um recém-nascido que com pouco tempo de vida começa a engatinhar, andar, falar, correr, e assim sucessivamente e não para por ai, desta maneira deve ser as…

aceitação e confiança que será conquistado pelo líder dependerá de suas habilidades interpessoais. Um dos grandes problemas enfrentados pelos líderes é que a maioria das pessoas pensam que conhecem as caracteristicas dos bons líderes, entretanto, Robbins (2003), afirma que os traços de personalidade que diferenciam líderes de não líderes são muito poucos se é que existem. Apesar de todos os estudos feitos na tentativa de descobrir o que faz um líder eficaz, há muitas caracteristicas…

Comportamento Organizacional: Eficiência e Eficácia. Compreender o comportamento organizacional hoje em dia é um grande desafio, as organizações apresentam uma cultura que conduz os trabalhadores, a se manifestarem dentro de alguns padrões de condutas comportamentais, as quais demonstram em linhas gerais, os princípios, as normas e os valores delineados pela alta administração, variáveis que se trabalhadas garantem diferenciação a empresa. E através de dois conceitos, que é…

a necessidade de gerenciar o conhecimento como principio de melhorar o capital intelectual ou capital humano e a capacidade de inovação, a fim de adaptar os recursos humanos com as tecnologias empregadas. Mas, essa revolução tecnológica e comportamental tem sido acompanhada por fatores que têm repercutido negativamente nos indivíduos e na própria organização. Fatores que buscam promover satisfação no trabalho não devem ser desconsiderados apesar das exigências da era da informação, a…

Continente Europeu era mais comum designar-se por Ergonomia, embora haja diferenças notórias de orientação entre ambas). As disciplinas citadas têm, também, consideráveis áreas de sobreposição como a Sociologia das Organizações e a mais filosófica, Teoria das Organizações. Em Portugal, os primeiros estudos de Comportamento Organizacional iniciaram-se com a fundação do Instituto Superior de Ciências do Trabalho e da Empresa em 1973, e anos mais tarde, da Faculdade de Economia da…

e pagar seu salário. e) possibilitar a promoção do funcionário. 2. Sobre as teorias da personalidade, é correto afirmar que: a) a abordagem integrativa apresenta a personalidade como o resultado da associação das emoções, cognições,atitudes, expectativas e fantasias. b) a teoria psicodinâmica, baseada nos estudos desenvolvidos por Carl Rogers, considera que a personalidade está centrada no self (eu). c) a teoria humanista baseada nos estudos de Sigmund Freud (criador da…

grande margem de erro (CHIAVENATO,1994). Para a teoria comportamental não é somente o administrador quem toma as decisões. Todas as pessoas dentro de uma organização em todas as áreas de atividades, em todos os níveis hierárquicos e em todas as situações estão continuamente tomando decisões relacionadas ou não com seu trabalho. A organização é um complexo sistema de decisões. (CHIAVENATO,1994). Esquema de apresentação da tomada de decisão: 2 TEORIA DA DECISÃO Decidir é escolher…

personalidade que se forma ao longo de seu desenvolvimento e que se expressa através de seus comportamentos, as organizações também apresentam uma cultura que conduz os indivíduos que ali trabalham, a se manifestarem dentro de alguns padrões de condutas comportamentais, as quais demonstram em linhas gerais os princípios, as normas e os valores delineados pela alta administração. O Ser Humano é, em essência, o determinante do sucesso ou fracasso organizacional, pois é através de sua…

básicas, seus pontos mais relevantes e as dificuldades mais frequentes. 2 O PROCESSO DECISÓRIO Em 1947 Herbert Simon, no intuito de explicar o comportamento humano nas organizações, lança o livro Comportamento Administrativo e com ele se inicia a Teoria das Decisões, onde “... cada pessoa participa racional e conscientemente, escolhendo e tomando decisões individuais a respeito de alternativas racionais de comportamento.” (CHIAVENATO, 2003, p.347). Toda…

desses objetivos para sentirse motivado a continuar a trilhar o caminho da vida. Motivação empresarial Conforme Chiavenato (2003 p. 329), a Teoria Comportamental surge no final da década de 1940, fundamentando-se no comportamento individual das pessoas, tornando-se assim necessário o estudo da motivação. Sendo assim, um dos temas da Teoria Comportamental da Administração é a motivação humana e para isso o administrador/gestor precisa conhecer as necessidades do ser humano para…