Teorias Comportamentais Stephen Robbins

pois a cultura de uma organização pode sofrer choques e resistências advindas de seus funcionários como a contracultura supracitada. Para Berman (1986), nos últimos anos, o interesse dos altos executivos por cultura corporativa saiu do reino da teoria para o reino da aplicação real. Muitos executivos estão começando a acreditar que inovações bem sucedidas também incluem mudanças na cultura corporativa, ou seja, mude a cultura e a organização poderá ser reformulada. 5 – As…

Trevisan) |(por ROBBINS, Stephen P.) | |- O autor se aprofunda um pouco mais no conceito de CO e o direciona|- O autor confronta teorias para chegar a um consenso sobre CO entre| |a liderança, usando-o como ferramenta para lidar com situações |líderes e liderados. São os seguintes: | |complexas. |Teorias dos traços - buscam traços

equipe, verificar a sua contribuição para o crescimento organizacional. A metodologia adotada para a realização do estudo foi uma pesquisa de natureza qualitativa, com delineamento exploratório, bibliográfico e descritivo, embasado nos conceitos e teorias da liderança. Utilizou-se como ferramenta para a coleta de dados um questionário composto por 05 questões fechadas que foram aplicadas aos entrevistados. A ferramenta foi aplicada a uma amostra representativa de 20 em um universo de…

planejamento tático, desenvolve planos e procedimentos detalhados e proporciona informação de retroação no sentido de propiciar meios e condições para otimizar e maximizar os resultados. DEFINIÇÕES OBTIDAS DO PLT. Bibliografia, PLT Administração, teoria, processo e prática, do Prof.Chiavenato. O TRABALHO DO GERENTE EXECUTIVO Os gerentes com base para suas ações devem adotar os elementos definidos por Fayol . Na verdade, uma forma abreviada como POCC…

o currículo dessas escolas enfatizava os aspectos técnicos da gestão. Seu foco principal era em economia, contabilidade, finanças e métodos quantitativos. Temas como comportamento e habilidades interpessoais não recebiam quase nenhuma atenção. (ROBBINS, 2005, pág. 2) Nas últimas décadas, contudo, os pro¬fessores começaram a perceber a importância do papel que o conhecimento sobre o comportamento humano tem na eficácia da gestão, e cursos voltados para essa área foram sendo agregados ao…

........................12 2.1 MOTIVAÇÃO............................................................... 12 2.2 TEORIAS SOBRE A MOTIVAÇÃO..............................15 2.3 TEORIAS CONTEMPORÂNEAS SOBRE A MOTIVAÇÃO ......................................................................22 2.4 LIDERANÇA................................................................... 31 2.5 TEORIAS SOBRE A LIDERANÇA............................ 36 2.6 FATORES QUE INFLUENCAM NA MOTIVAÇÃO...50 3. O LIDER E SUA

organizacional gera-se o fator fundamental para o crescimento da empresa, pois para que se tenha produtividade a de se ter funcionários valorizados, gerando assim aumento da produtividade desempenho produzindo e qualidade. Assim para a mudança comportamental é essencial, e assim, a mais importante a tarefa de motivar seus subordinados. CAP-I DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Podemos falar que comportamento organizacional é uma área de estudos que explora o impacto que…

para o Estudo do Comportamento Organizacional........02 3. Comparação e definições de Comportamento Organizacional.............02 4. Teoria dos Sistemas Gerais.................................................................04 5. Abordagem do Sistema Aberto na Organização...................................04 6. Confronto ente Teorias de Sistema Aberto e Sistema Fechado...........06 2. ETAPA Nº 2 VISÃO…

FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIÇO 9 2.4 ENCARGOS SOCIAIS 10 3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS E A LIDERANÇA 11 3.1 DIFERENÇA INDIVIDUAL 11 3.2 DIFERENÇA ENTRE GRUPO E EQUIPE 13 3.3 ESTILO DE LIDERANÇA 14 3.3.1 Teoria dos Traços de Liderança 14 3.3.2 Teoria Comportamental 15 3.3.3 Teoria Contingencial 16 4 PROCESSO CONTÁBIL 18 4.1 LIVRO-DIÁRIO 18 4.2 LIVRO-RAZÃO 19 4.3 BALANCETE DE VERIFICAÇÃO 20 5 JUROS COMPOSTOS 22 5.1 TAXA DE JUROS NOMINAIS 22 5.2 TAXA DE JUROS EFETIVA 23…

Quando o indivíduo vai diferenciando-se do coletivo ele passa a espreitar cada um de forma diferente da mesma vicissitude. Sendo assim, com a modificação progressiva da individualidade, surge a valorização dos estilos e das diferenças comportamentais. As diferenças individuais representam ao mesmo tempo um benefício e um grande desafio à estratégia organizacional, e caso não sejam devidamente levados em conta, transformar-se-ão no mais eficaz gerador de problemas para todos.