Teorias Comportamentais Stephen Robbins

faremos um comparativo com as idéias semelhantes dos dois autores, onde diversas áreas encontram-se interligadas para que o Processo Organizacional tenha sucesso. Livro 2 : Comportamento Organizacional – Programa livro texto Anhanguera - autor Stephen P. Robbins – 9ª edição Definição de Comportamento Organizacional – livro 2 O Comportamento Organizacional estuda os impactos que as pessoas, grupo e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das empresas, utilizando-se de…

segundo capítulo, trataremos especificamente da Qualidade de Vida no Trabalho, as Teorias Motivacionais, apresentando conceitos, a relação entre a Teoria Motivacional e o Comportamento Organizacional, bem como a relação entre QVT e a Produtividade. No terceiro capítulo serão apresentados a metodologia, análise dos dados e os resultados obtidos na pesquisa. 1. COMPORTAMENTO E CULTURA ORGANIZACIONAL Segundo Robbins (2005, p.6): O Comportamento Organizacional é um campo de estudos que…

Faculdade Cambury e Pós-Graduando MBA em Recursos Humanos pelo Centro Universitário de Goiás Uni-ANHANGUERA. RESUMO O presente artigo irá apresentar alguns conceitos sobre liderança, organização e tomada de decisão. Esta pesquisa utilizou-se da teoria da tomada de decisão para levar o leitor a refletir sobre a seguinte questão: será que o perfil do líder pode influenciar nos resultados de uma organização quando ele assume um papel de tomador de decisão? Para responder esta…

processo de conflito. Robbins define conflito como um processo que tem início quando uma das partes percebe que a outra parte afeta, ou pode afetar, negativamente, alguma coisa que a primeira considera importante. O conflito no ambiente organizacional é definido por Montana como a divergência entre duas ou mais partes, ou entre duas ou mais posições, sobre como melhor alcançar as metas da organização. AS DIFERENTES ABORDAGENS NA CONCEITUAÇÃO DE CONFLITO Segundo Robbins, temos a…

24/02/2015 Detalhes MÓDULO I ­ ORGANIZANDO A ORGANIZAÇÃO I.1. Organizando as organizações Amitai Etzioni, considerado um dos criadores da Teoria Estruturalista, já escrevia na década de 1960 que “nascemos, somos educados, trabalhamos, nos divertimos e morremos em organizações”, dando a devida dimensão da importância das organizações para a existência do ser humano. Nesse sentido é que se insere a disciplina Estruturas Organizacionais, que tem por objetivo básico…

desempenho não sejam novas, pois desde que uma pessoa deu emprego à outra, seu trabalho passou a ser avaliado em termos de relação entre custos e benefícios, há muitas controvérsias quanto à realidade de sua empregabilidade. Estudos recentes das teorias sobre a administração e estratégica empresarial revelam que a participação dos colaboradores nos processos organizacionais é fator decisivo de sucesso para atingir os objetivos almejados pela empresa, se bem que isso não pode ser…

métodos e técnicas que favoreçam a adesão das pessoas com a menor turbulência do ambiente. 6. REVISÃO DA LITERATURA Para que o objetivo deste estudo seja alcançado, serão abordados neste projeto, os conceitos, teorias, necessidades humanas, hierarquias de necessidades e outros fatores que contribuem para a formação e desenvolvimento do desempenho de equipes, serão utilizadas bibliografias que incluem os principais autores da área de Recursos…

FACULDADE IDEAL – FACI CURSO DE ADMINISTRAÇÃO FGV – CERTIFICAÇÃO DE QUALIDADE TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO PROFESSOR JOSUÉ MONTEIRO CASO McDONALD’S NO BRASIL TURMA: AGBF2A ALUNOS: LAURO ANTONIO COSTA PANTOJA RICARDO CARNEIRO FRANCO Belém – PA 2011 1. Identifique as teorias da administração cujos elementos e características podem ser utilizadas para analisar o caso McDonald’s. R: Os produtos e serviços proporcionados pela empresa McDonald’s, até agora se…

De acordo com Wagner III e Hollenbeck (2004), as teorias e as práticas gerenciais que geraram o comportamento organizacional de hoje, surgiram com a revolução industrial dos séculos XVIII e XIX. O surgimento de processos mecanizados tornou ultrapassado o processo produtivo usado até então. O novo processo exigia especialização e treinamento para trabalhar com o maquinário, para isso no final da revolução industrial, passou-se a desenvolver teorias gerais da administração. Ao se referir…

o currículo dessas escolas enfatizava os aspectos técnicos da gestão. Seu foco principal era em economia, contabilidade, finanças e métodos quantitativos. Temas como comportamento e habilidades interpessoais não recebiam quase nenhuma atenção. (ROBBINS, 2005, pág. 2) Nas últimas décadas, contudo, os pro¬fessores começaram a perceber a importância do papel que o conhecimento sobre o comportamento humano tem na eficácia da gestão, e cursos voltados para essa área foram sendo agregados…