Teorias Comportamentais Stephen Robbins

os colaboradores não gostam de se submeter a certas atitudes de seus superiores, como: autoritarismo, falta de integridade e impedimento do crescimento dentro da organização. Para França (2006), Comportamento Organizacional visto sob o enfoque comportamental e administrativo relacionam-se com variados espaços organizacionais. Apontam também alguns princípios básicos sobre o comportamento humano: a) o comportamento humano é baseado no que se percebe (sentidos); b) as pessoas são…

de empregar altos níveis de esforço em direção a metas organizacionais, condicionada pela capacidade do esforço de satisfazer alguma necessidade do indivíduo.” (ROBBINS, 2005, p. 109) Foram desenvolvidas diversas teorias com o intuito de explicar as causas da motivação humana. Mesmo sendo um assunto polêmico, nota-se que algumas teorias causam mais impacto que outras, mas isso fez com que as mesmas ajudassem no desenvolvimento da satisfação dos funcionários dentro de cada organização e até mesmo

trabalhos em equipes, percepção e comunicação na empresas. O objetivo do trabalho é trasmitir da melhor maneira possivel um conhecimento previo sobre alguns tipos de conceitos encontrados em uma organização. Com isso ultilizamos como base os autores Robbins e Staw, escritores de grandes obras publicadas sobre comportamento organizacional. Etapa 1 1.1 ORGANIZAÇÃO Uma organização é uma unidade social coordenada conscientemente que funciona numa base relativamente continua…

2010) 1.REFERENCIAL TEÓRICO 1.1 A MOTIVAÇÃO A motivação é um dos assuntos mais estudados por empresas que buscam o bem estar de seus colaboradores, pois é o resultado da sequência da interação do colaborador com uma determinada situação. (ROBBINS ,2005) “Motivar pessoas a atingir elevados padrões de desempenho organizacional é hoje uma questão de sobrevivência das organizações em um mundo de negócios altamente mutável e competitivo”. (CHIAVENATO, 2010, p. 241) Para…

atenção as chamadas Ciências Comportamentais, como psicologia, sociologia, antropologia e ciência política. Segundo a definição do autor podemos dizer que o comportamento organizacional se dar a partir do momento em que as empresas passarem a identificar o comportamento do indivíduo no ambiente de trabalho. Assim estudar para detectar suas atitudes ou desempenho do trabalhador, e as percepções. O ambiente em si, os recursos humanos e seus objetivos. Stephen P. Robbins, também…

liderar. Diversas teorias já foram produzidas e se mostraram eficazes durante um tempo definido e outras perduram até hoje. Porém, todas possuem um elemento em comum, a liderança é centrada na pessoa que detém o papel do líder. Algumas teorias enfatizam demasiadamente tal atitude, enquanto outras já veem o papel do liderado como sendo também importante no processo. Neste artigo irei revisar as principais teorias de liderança e sendo ele dinâmico, haverá acréscimos constantes de novas…

Específicos • • • • Estudar o indivíduo dentro das organizações Pesquisar a teoria/motivação Pesquisar a liderança/motivação Pesquisar tipos de recrutamento 1.4 METODOLOGIA O presente trabalho foi realizado através de pesquisas bibliográficas utilizando uma abordagem com dados baseados em conteúdos de livros de estudiosos que abordam o tema a ser pesquisado. Tendo como fonte bibliográfica os autores Robbins, Maximiliano e Garcia. 2.0 CAPITULO I – O INDIVÍDUO DENTRO DA…

Professor – Márcia Krauspenhar da Rocha Fernandes Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso (000204) – Prática do Módulo I 18/11/2014 RESUMO o resumo são frases sequenciais, sem nova linha A Teoria das Relações Humanas ou, Escola das Relações Humanas é um conjunto de teorias administrativas que ganharam força com a quebra da bolsa de valores de Nova Iorque em 1929.Com a “Grande Crise” todas as verdades até então aceitas são contestadas na busca da causa da “Crise”.…

interior e ver o que nos põe em ação” Michel de Montaigne “O indivíduo pratica o ato porque a satisfação da sua realização é maior do que o desconforto e o sacrifício envolvidos.” Robert Dubin RESUMO Desde o surgimento das primeiras teorias administrativas identifica-se a íntima relação existente entre resultados e o estado emocional, ou de “espírito” do indivíduo. Nota-se que a motivação é fator determinante, se o objetivo da organização é obter um comportamento…

presencial Ana Laurence de Toledo Profª tutora à distância: Gisele B.Quierelli Atividade avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Comportamental Organizacional para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Abril /2012 .INTRODUÇÃO Observaremos os aspectos importantes do Comportamento Organizacional, que é um ramo de estudos sobre o impacto que…