Comportamento organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO Á DISTÂNCIA (CEAD)
TECNÓLOGO DE GESTÃO EM LOGÍSTICA
POLO ARACAJU/SE

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

TECNÓLOGO DE GESTÃO EM LOGÍSTICA

Estudo realizado na Atividade Práticas Supervisionadas (ATPS) da disciplina Tecnólogo de Gestão em Logística. Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera - UNIDERP, sob a orientação do Professor-Tutor presencial Antonio Amilton Santos Rocha.

2013/1 TURMA
ARACAJU – SE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

INTRODUÇÃO

É uma forma de saber como se comporta os indivíduos dentro das organizações, como age, o que fazem para aumentar a produtividade e reduzir as frequentes ausências nas organizações. Através de esse comportamento avaliar os impactos que os indivíduos causam as organizações.
No mundo moderno as organizações ajudam os colaboradores a como se comportar, tanto em outras organizações, como em novos grupos sócias. Existem três formas que explica bem o comportamento organizacional. A explicação que refere-se à identificação das causas ou razões que impulsionaram determinados fatos/ acontecimentos/ fenômenos. A previsão está direcionada para eventos futuros estabelecendo os resultados alcançados através de uma ação especifica. E o controle que apresenta-se como um objetivo controverso, pois há em si uma dificuldade em monitorar o comportamento do ser humano, o qual é integrante fundamental nas organizações. O controle implica na contribuição mais valiosa que o comportamento organizacional acarreta para o trabalho gerando eficácia. DEFINIÇÃO Comportamento Organizacional é o estudo da relação entre a empresa, e as pessoas que a compõe, focando nas relações humanas (indivíduos, grupo e seu comportamento) e ambiente de trabalho. Com isso, busca-se promover a produção e a cidadania organizacional e reduzir a rotatividade e absenteísmo.
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