Teorias Comportamentais Stephen Robbins

Teorias da Administração Prof.º Sérgio R. de C. Neves Teorias da Administração PLANO DE ENSINO E APRENDIZAGEM Teorias da Administração PLANO DE ENSINO E APRENDIZAGEM Disciplina: Matemática Período Letivo: 2° sem/2013 Semestre de Ingresso: 1° C.H. Teórica: 60 Série : 2ª série Período Não definido Ano de Ingresso: 2013 C.H. Outras: 20 C.H. Total: 80 Teorias da Administração EMENTA Fundamentos da administração: conceito e antecedentes…

holofotes para o ser humano. Nas empresas de serviços, o principal ativo é o ser humano. Esse, para ter bom desempenho e produtividade, deve estar motivado e satisfeito com seu trabalho. Mas o que o motiva? Vários teóricos, criadores de diversas teorias sobre motivação, dedicaram sua vida para responder a essa pergunta, sem obter, no entanto, algum consenso. O intuito deste trabalho é, por meio de um estudo teórico da literatura disponível, apontar fatores que são determinantes…

dos negócios, auxiliando os diversos vendedores e representantes da 3M na transmissão de uma única mensagem frente aos seus clientes. A partir deste estudo, pudemos constatar que a 3M, de maneira geral, não utilizou todas as técnicas sugeridas na teoria de Gestão de Mudanças, especialmente no que tange aos aspectos de comportamento humano organizacional aqui descrito, entretanto a mudança foi conduzida por uma liderança forte e de visão quanto à necessidade de alteração de seu modelo de gestão e

comum.As pessoas que supervisionam as atividades das outras e que são responsáveis pelo alcance dos objetivos nestas organizações são os executivos (eles também são chamados de administradores, especialmente nas organizações sem fins lucrativos). (ROBBINS, 2005, pág. 2) As organizações existem para atingir objetivos, os executivos possíveis de formas de alcançá-los. A função de planejamento engloba a definição das metas da organização, o estabelecimento de uma estratégia geral para o…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Adelmo Jose do Nascimento Jaqueline Cristina de Jesus RESUMO O presente texto tem como objetivo estudar o comportamento organizacional, que é umas das diversas teorias organizacional que à administração trouxe para as empresas, dando uma direção e um enfoque na área administrativa. O campo do comportamento organizacional foi concebido na década de sessenta por pesquisadores britânicos como disciplina emergente e quase independente, que

comportamento organizacional, os autores Stephen P. Robbins, Timothy A. Judge e Filipe Sobral, no livro Teoria e Prática no Contexto Brasileiro, editora Pearson: “Comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura organizacional têm sobre o comportamento das pessoas dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional”. Passo 4 – TEORIA DOS SISTEMAS GERAIS Toda…

definida como a imagem da realidade que provoca no ser humano uma reação, um comportamento. A percepção é o processo pelo qual os indivíduos organizam e interpretam suas impressões sensoriais, com a finalidade de dar sentido ao seu ambiente. (Robbins, 2002) Percepção se refere ao modo como interpretamos as mensagens de nossos órgãos dos sentidos para dar alguma ordem e significado ao nosso meio ambiente. (Bowditch & Buono, 2000). Os conceitos de percepção aqui apresentados, embora…

produtividade e o trabalhador passou a ser o outro elemento no processo de produção. E acreditou-se que o melhor incentivo seria o dinheiro. O colaborador passou a ser estandardizado numa administração científica da qual falaremos a seguir. 1.1.1 – Teoria da Administração Científica: Frederick Taylor fundamentou o modelo tradicional na seguinte percepção da natureza humana: Toda pessoa é profundamente influenciada por recompensas salariais, econômicas e materiais. Em outros…

elemento crítico do ensino de administração. Sob este prisma da administração como processo, é mais frequente se dar atenção aos papéis, comportamentos e habilidades necessárias para um desempenho gerencial eficaz. Algumas dessas habilidades comportamentais são a comunicação com pares, subordinados e chefes; a obtenção de recursos a grupos diversos, e a solução de conflitos dentro de grupos ou entre eles. Essa compreensão dos processos administrativos, frequentemente chama de…

desconsiderado pelos gerentes.” Muito pelo contrário, “os gerentes/gestores devem estar atentos às necessidades e condições de trabalho de cada funcionário, para que o ambiente de trabalho e as tarefas a eles atribuídas possam satisfazê-los.” Para Robbins (2011, p.17), "satisfação e a insatisfação sempre existirão em qualquer organização. Seres humanos são movidos por necessidades e precisam se satisfazer de algo para se sentirem reconhecidos, infeliz ou felizmente". Em…