Atps comportamento organizacional

ANHANGUERA
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP/MANAUS
SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA

PROFESSORA – YAEKO OZAKI

MANAUS
2013
Comportamento Organizacional
CAPITULO I
O presente estudo tem por objetivo auxiliar na compreensão do conceito do Comportamento Organizacional e o que enfatiza a percepção, motivação, mudança, inovação e liderança, sob o ponto de vista de diversos autores para que este venha ampliar os nossos conhecimentos dentro da organização e no espaço onde vivemos.
Para isso vamos enfatizar a definição de comportamento organizacional, visão sistêmica e mudança. Abordaremos também, a definição de sistemas e suas subdivisões, além de uma breve comparação entre sistemas abertos e sistemas fechados.
O Comportamento Organizacional é estudo do comportamento humano e dos processos da vida e de Organizações bem como o de uma empresa ou nossa casa, padaria, lojas e etc. que são processos onde nós estamos inseridos. O comportamento organizacional abrange muitas outras ciências de estudo como a Psicologia a Sociologia entre outras que estão relacionadas diretamente com o comportamento, atitude e cultura.
O objetivo do Comportamento Organizacional é socializar o trabalho com a vida pessoal de cada individuo, e com isso melhorar o desempenho a eficiência e a eficácia de cada individuo, ou seja:
Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento de indivíduos e ou grupos que pertencem a uma mesma organização ou meio em um ambiente de trabalho, e seus impactos. Podemos dizer que comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas.
Comparativo entre 2 autores:
Derek Pugh ( autor ingles) define C O como: ´´O estudo da estrutura , do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas ``.O comportamento Organizacional