Teorias Comportamentais Stephen Robbins

ABORDAGEM COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO Autores: George Guerra Prazeres Marcos Vilarim Orientador: José Paulo da Silva Faculdade Senac Pernambuco georgeguerra@hotmail.com Resumo As correntes de pensadores da administração passaram por uma quebra de paradigmas quando observaram que o homem, enquanto ser capaz de motivar-se para alcançar seus objetivos, é a força motriz das organizações. Desde o surgimento das relações de trabalho, a dinâmica dessa troca de recursos não para de…

considerando importante a ponto de servir como uma referência, como uma orientação para agir. Os valores estariam ligados às crenças pessoais duradouras sobre o modo de conduta considerado melhor para se enfrentar determinada situação social. Robbins e outros (2010, p.138) consideram que valores individuais sejam sinônimos de convicções básicas do indivíduo sobre os modelos de condutas considerados mais válidos para orientar sua vida. Os valores envolvem opções de escolhas…

processo, é mais frequente se dar atenção aos papéis, comportamentos e habilidades necessárias para um desempenho gerencial eficaz. Algumas dessas habilidades comportamentais são a comunicação com pares, subordinados e chefes; a obtenção de recursos a grupos diversos, e a solução de conflitos dentro de grupos ou entre eles. STEPHEN P. ROBBINS. Define Essa compreensão dos processos administrativos, frequentemente chamada de Comportamento Organizacional, amplia assim a formação dos…

ADMISTRAÇÃO EM SERVIÇO SOCIAL ABORDAGEM COMPORTAMENTAL ADMISTRAÇÃO EM SERVIÇO SOCIAL ABORDAGEM COMPORTAMENTAL Trabalho apresentado como requisito para a obtenção de nota na disciplina de Administração Campo Mourão 2013 Introdução A abordagem comportamental teve inicio com uma serie de estudos sobre o significado do trabalho, motivação e relações organizacionais

br/uniesp/painel/include_planoEnsinoImpress.php?turma=NzYtTjEyMzAxQTE=&perlet=MjAxMy8x&mat=NzYxMjMwMDMw&filial=MQ… 1/3 02/12/13 Impressão de Planos de Ensino Finalidades do Trabalho Humano 3 06/03/2013 A pessoas e a organização como participantes da abordagem comportamental e Ambiente Organizacional Administração de pessoas promovendo a qualidade e perfil de um ambiente 4 13/03/2013 O papel da comunicação na solução de conflitos, geração de competencias, habilidades e…

os desafios específicos pela organização institucional; tendo como problemática a seguinte questão: Para gerir pessoas não basta dar instruções, ordens, motivar, mas sim é preciso realmente liderar?Como? 1. CONCEITO DE LÍDER Segundo ROBBINS, 2002 afirma que “liderança é a capacidade de envolver as pessoas para que estas lutem juntas por um mesmo objetivo; ou seja liderar é influenciar as pessoas para alcançar os objetivos da organização e sempre respeitando as diferenças…

aceitação e confiança que será conquistado pelo líder dependerá de suas habilidades interpessoais. Um dos grandes problemas enfrentados pelos líderes é que a maioria das pessoas pensam que conhecem as caracteristicas dos bons líderes, entretanto, Robbins (2003), afirma que os traços de personalidade que diferenciam líderes de não líderes são muito poucos se é que existem. Apesar de todos os estudos feitos na tentativa de descobrir o que faz um líder eficaz, há muitas caracteristicas…

Fichamento do capítulo 11 “Abordagens básicas sobre a liderança” (Robbins, Stephen. Comportamento Organizacional. 14 Ed.) LIDERANÇA Liderança diz respeito ao enfrentamento de mudanças, e um bom líder estabelece decisões com a visão de futuro, entendimento de possíveis obstáculos e monitorando as pessoas para que os superem. Os líderes podem surgir naturalmente- não necessariamente devem ser indicados formalmente para o cargo. A liderança consiste na capacidade de influenciar

todas as decisões são passos para o desconhecido, os tomadores de decisão de todos os níveis escolhem ou recusam um plano de ação. Contudo é muito fácil equivocar-se e tomar decisões errôneas (CHIAVENATO,1994). Para a teoria comportamental não é somente o administrador quem toma as decisões. Todas as pessoas dentro de uma organização em todas as áreas de atividades, em todos os níveis hierárquicos e em todas as situações estão continuamente tomando decisões…

até a emulação. *Vide o anexo 4. Os estudos sobre a liderança iniciaram-se com teorias bem simples e, como tempo, as investigações se tornaram cada vez mais complexas. Entre as abordagens assumidas pelas diferentes escolas de pensamento em liderança, serão analisadas as seguintes teorias*: a teoria dos traços, as teorias comportamentais e o modelo contingencial. *Vide o anexo 3. Kinicki e Kreitner (2002), a teoria de traços considera que uma pessoa tem a capacidade nata para liderar,…