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ADMISTRAÇÃO EM SERVIÇO SOCIAL
ABORDAGEM COMPORTAMENTAL

ADMISTRAÇÃO EM SERVIÇO SOCIAL
ABORDAGEM COMPORTAMENTAL

Trabalho apresentado como requisito para a obtenção de nota na disciplina de Administração

Campo Mourão
2013
Introdução

A abordagem comportamental teve inicio com uma serie de estudos sobre o significado do trabalho, motivação e relações organizacionais e interpessoais realizadas pelo pesquisador e professor de Harvard Elton Mayo, que é também um dos fundadores da chamada Escola de Relações Humanas.
O objetivo deste trabalho é apresentar as características da teoria da abordagem comportamental, bem como sua origem e ideias relatadas pelos estudiosos do século XX.
Ressalta a importância do estudo do comportamento humano em relação ao trabalho dos trabalhadores dentro das organizações empresariais, motivação, reconhecimento e relacionamentos em equipes, para conhecimento do comportamento dos indivíduos dentro das empresas.

1. Abordagem Comportamental

No século XX alguns estudiosos como Mary Parker Foollett, LillianGilbreth, Henry Gantt e Hugo Munsterberg perceberam que alguns indivíduos em certas empresas, necessitam de maior atenção. Percebem que a maquina deveria ser adaptada ao homem e não o inverso. Neste contexto humanista, a administração cientifica não seria tão útil para algumas empresas. Por buscarem a eficiência, ideia dos pioneiros e não davam importância para o comportamento da estrutura social.
Percebe-se através de pesquisas realizadas por universidades e institutos, que grande influencia do fator humano na construção das indústrias, empresas da época, observaram que as pessoas da organização agregavam valor ao produto e por isso não podem ser tratadas como pessoas da segunda classe. À medida que surge a forte influencia do fator humano, apontam-se