Teorias Comportamentais Stephen Robbins

afetadas, e satisfatória aos critérios de decisão. 3. Processo racional de tomada de decisões O processo no qual as pessoas devem se organizar para maximizar os resultados obtidos é denominado de processo racional de tomada de decisões (Robbins, 2009). Dentro do processo de decisão o administrador deve ser dotado de racionalidade, isso significa dizer que ele precisamente, para tomar uma boa decisão, deverá selecionar os meios necessários para atingir os objetivos que…

gerenciamento a essas culturas. As organizações devem criar um clima saudável para seus funcionários, para que eles possam adquirir mais produtividade superando as pressões do mercado de trabalho. COMPARAÇÕES DOS AUTORES GERALDO R. CARAVANTES E STEPHEN P. ROBBINS SOBRE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Segundo o autor Geraldo Caravantes, Comportamento Organizacional é uma área que estuda o comportamento de funcionários dentro de uma empresa, afim de detectar suas ações no ambiente de…

humano, conceitos e teorias da motivação, assim como as aplicações desse fenômeno no ambiente organizacional. O instrumento de pesquisa utilizado foi um questionário, composto por questões, que foi aplicado aos colaboradores do supermercado. Palavras - chave: Motivação. Percepção. Saúde do colaborador Sumário Sumário 2.OBJETIVOS 8 2.1 OBJETIVO GERAL: 8 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 8 3.JUSTIFICATIVA 9 4. MÉTODOS 10 5.REFERENCIAL TEÓRICO 11 5.1 MOTIVAÇÃO 11 6.TEORIA DA…

necessitamos estudar com mais atenção as chamadas Ciências Comportamentais, como psicologia, sociologia, antropologia e ciência política. Já o autor Stephen P. Robbins, na definição de Comportamento Organizacional é quando a unidade social conscientemente coordenada, comporta de duas ou mais pessoas, que funciona de maneira relativamente contínua para atingir um objetivo comum. Dentro do Comportamento Organizacional, Stephen P. Robbins fala de todos os participantes de uma empresa de…

aceitação e confiança que será conquistado pelo líder dependerá de suas habilidades interpessoais. Um dos grandes problemas enfrentados pelos líderes é que a maioria das pessoas pensam que conhecem as caracteristicas dos bons líderes, entretanto, Robbins (2003), afirma que os traços de personalidade que diferenciam líderes de não líderes são muito poucos se é que existem. Apesar de todos os estudos feitos na tentativa de descobrir o que faz um líder eficaz, há muitas caracteristicas…

permitindo a busca por soluções para que as pessoas trabalhem mais satisfeitas e sejam mais produtivas levando a organização a obter um resultado de constante progresso e sucesso em seus ambientes. No livro Comportamento Organizacional de Stephen P. Robbins o autor resume: “A motivação é o resultado da interação entre o indivíduo e a situação.” ele explica que o papel de um Gestor dentro de uma organização é fundamental para a motivação de seus colaboradores. É necessário que ele…

da expressão de uma atitude em relação ao trabalho. COMPONENTES DA ATITUDE São 3 os componentes: COGNITIVO: Refere-se à avaliação sobre determinado tema, ação ou comportamento. AFETIVO: Refere-se aos sentimentos e as emoções. COMPORTAMENTAL: Refere-se a intenção de se comportar de uma determinada maneira. TIPOS DE ATITUDES Satisfação para o trabalho: Atitudes positivas demonstram um bom nível de satisfação com o trabalho. Uma conseqüência imediata dessa…

bem sucedida, produtiva e dinâmica. Nesta pesquisa também foi levado em conta o preparo e despreparo dos jovens para a realidade do mercado de trabalho de hoje. A pesquisa apontou ainda que os jovens tem competência técnicas, mas lhe faltam as comportamentais. 2.3 QUERO SER LÍDER NA VERSÃO LIGHT Apresentando seu lado compensador, ser líder parece entusiasmar os jovens. Tomar decisões, sofrer forte pressão e cobranças impactam a vida de muitas pessoas, parece valer a pena quando o…

ferramenta contingencial que utiliza variáveis situacionais para moderar as relações de causa e efeito. Segundo Robbins (2005, p. 6), “O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.”, Robbins (2005) aborta o assunto de maneira direta, para ele o objetivo das organizações é a busca pela…

Passo n. 3 Segundo Stephen Robbins o comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem dentro das organizações, e como esse comportamento afeta o desenvolvimento dessas organizações. Segundo Chiavenato (1999, p, 304) ele define que comportamento organizacional é o estudo da dinâmica das organizações e como os grupos e pessoas se comportam dentro delas. Comparação entre as duas definições: Na definição de Stephen Robbins ele fala…