Comportamneto organizacional

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TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

NOME: ELI SARAIVA DE SOUZA RA: 3808619959 NOME: JOSÉ RIVANILTON DE FREITAS SILVA RA: 3873755369 NOME: mARCIA ROBERTA DE OLIVEIRA RA: 1299860234 NOME: TITO CAUZZO VAGLI VALLERINI RA: 1299850964 NOME: WILLIANS JOSÉ DE SANTANA RA: 3808612623

TUTORA PRESENCIAL: MARGARETH APARECIDA FERREIRA TUTORA à DISTÂNCIA: MARIA CRISTIANE VINHOLI DE BRITO

CAMPINAS ABRIL 2012

INTRODUÇÃO Com o objetivo de compreender o estudo do comportamento Organizacional, demonstraremos neste trabalho, através das pesquisas realizadas, seus diversos aspectos, falando sobre a importância do comportamento das pessoas no seu local de trabalho, individualmente ou em grupo, como os valores, percepção, aprendizagem, o papel de cada indivíduo dentro de um grupo, a sua personalidade e motivação e o poder de liderança. O estudo do comportamento humano no trabalho, embora seja um processo sistemático e rigoroso, é necessário lembrar que as pessoas são diferentes, devendo ser considerados diversos fatores situacionais, ambientais e sócios econômicos que contribuem para o comportamento de cada uma dessas pessoas. Sendo o objetivo principal do Comportamento organizacional, utilizar o conhecimento adquirido através dos estudos e promover a melhoria da eficácia organizacional.

CAPÍTULO 1 Definição de Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional é o estudo que busca compreender as atitudes dos indivíduos dentro de um ambiente organizacional permitindo a busca por soluções para que as pessoas trabalhem mais satisfeitas e sejam mais produtivas levando a organização a obter um resultado de constante progresso e sucesso em seus ambientes.