Teorias Comportamentais Stephen Robbins

esta terá um diferencial em relação aos seus competidores, conseguindo superar metas e resultados cada vez mais satisfatórios. Nos dias atuais, o trabalho em equipe tornou-se não apenas algo que se fazia eventualmente e que era aplicado apenas na teoria, mas uma necessidade constante de aprimoramento. História e origem das equipes de trabalho A história e origem das equipes de trabalho tem início no período paleolítico, apenas com ingênuas brincadeiras de…

htm. Acesso em: 10.Abr.2012. ALENCAR, E.T.S; at al (2008).Introdução ao recrutamento de pessoal. Coluna de internet disponível em www.administradores.com.br consultada em 20/12/2008. ALMEIDA, Walnice. Captação e Seleção de Talentos Repensando a Teoria e a Prática. São Paulo: Atlas, 2004. ANASTASI, Anne. Testes psicológicos. São Paulo: EPU, 1977. BARBOSA, Djalma; DALPOZZO, Marco. Administração Recursos Humanos. Catho on-line, 2007. BOHLANDER, George; SNELL, Scott; SHERMAN, Arthur.…

a serem mais produtivas e satisfeitas no contexto das organizações. 1. Comportamento Organizacional 1.1 Definição: Surgiu na década de 60. É o estudo voltado à pesquisa científica dos processos comportamentais que ocorrem em contexto de trabalho. O conteúdo desse campo é muito amplo. Englobam tópicos como atitudes, motivação, satisfação no trabalho e desempenho dos colaboradores. E o conteúdo se estende para fatores organizacionais e…

constantes mudanças e à disputa acirrada de mercado, é exigido cada vez mais dos profissionais que ocupam cargos de liderança. Assim, como devem acontecer, os velhos paradigmas também vêm se renovando em uma velocidade muito grande, trazendo novas teorias e conceitos administrativo gerenciais que aos poucos estão sendo consolidados como fundamentos válidos. Segundo estes novos paradigmas, o papel do líder e seu estilo de liderança são fundamentais para desenvolver e influenciar…

.........05 02.2 Conceito de Motivação na prática .......................................................05 03 Teoria da Motivação .......................................................06 03.1 Teoria das necessidades .......................................................06 03.2 Teoria do Reforço .......................................................07 03.3 Teoria das expectativas .......................................................08 04 Observação em campo realizada ..

enfatiza-se o comportamento relativo a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração (ROBBINS, 2005, p. 6) FUNDAMENTOS HISTÓRICOS DA RELAÇÃO DO HOMEM COM O TRABALHO a) ABORDAGEM CLÁSSICA Enquanto Taylor apresentava a Administração Científica nos Estados Unidos, surge na França (1916) a Teoria Clássica, caracterizada igualmente pela busca da eficiência nas empresas, mas desta vez com ênfase na estrutura, fundamentando-se…

culture development focused on high performance. Key words: empowerment; power; authority; high performance. INTRODUÇÃO Seguindo a linha do tempo, o mundo em que vivemos vem sofrendo constantes transformações naturais, climáticas, sociais e comportamentais, uma em decorrência da outra. Para sobreviver o homem precisa se adaptar a esse ambiente mutável criando, inventando e reinventado novas situações e ferramentas que o auxiliem no dia a dia, pois o que diferencia o homem dos outros…

diferenciando liderança e poder DEMONSTRAR aos alunos como lidar com os conflitos que surgem no ambiente organizacional BIBLIOGRAFIA CHIAVENATO, Idalberto. Gerenciando com as Pessoas, ed. 2. Rio de Janeiro: Elsevier, 2005. COHEN, Allan R.e FINK, Stephen L. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL- Conceitos e estudos de casos. 7ª. Edição , São Paulo ; Editora Campus , 2003 DUBRIN, Andrew J. Fundamentos do comportamento organizacional. São Paulo : CENGAGE LEARNING , 2003 FERNANDES, Eda.…

Organizacional Segundo Robbins (2002) o comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. O comportamento organizacional estuda três determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura, com o objetivo de que as organizações trabalhem mais…

existência ou não, é uma questão de percepção. A oposição ou incompatibilidade e alguma forma de interação são outros fatores comuns nas definições de conflito, pois, estabelecem as condições que determinam o ponto inicial do processo de conflito. Robbins define conflito como um processo que tem início quando uma das partes percebe que a outra parte afeta, ou pode afetar, negativamente, alguma coisa que a primeira considera importante. O conflito no ambiente organizacional é…