Projeto

voUniversidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Atividade Prática Supervisionada
Disciplina: Comportamento Organizacional
Profª. Ma. Cristiane Vinholi de Brito
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Eliene da Cruz Sousa- 4351859891- Tecnologia em Recursos Humanos
Jullianny Alves da Silva- 4340821921- Tecnologia em Recursos Humanos
Liliana Mendes F. Silveira -3814665524- Tecnologia em Recursos Humanos
Thaís Miriam P. da Rocha - 3815637677- Tecnologia em Recursos Humanos
Thiago Jonathan J. da Costa- 4352050180- Tecnologia em Recursos Humanos

TAGUATINGA/DF
2012

Introdução

Este trabalho tem o objetivo de mostrar aos alunos do curso de Recursos Humanos a importância do comportamento organizacional nas empresas, além do mais, o recurso relacionado ao desempenho de um indivíduo ou grupo mostra resultados satisfatórios para a empresa, gerando um estado positivo e sólido. Além disso, está diretamente relacionado à eficiência do grupo executante, pois busca rapidez, praticidade e resolução de problemas, tendo assim um rendimento satisfatório, eficaz dentro de uma organização.
Com a eficiência e eficácia ligadas ao comportamento organizacional gera-se o fator fundamental para o crescimento da empresa, pois para que se tenha produtividade a de se ter funcionários valorizados, gerando assim aumento da produtividade desempenho produzindo e qualidade. Assim para a mudança comportamental é essencial, e assim, a mais importante a tarefa de motivar seus subordinados.

CAP-I
DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Podemos falar que comportamento organizacional é uma área de estudos que explora o impacto que indivíduos, grupos e estrutura exercem sobre o comportamento dentro das organizações com a finalidade de usar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia com o objetivo de que as organizações trabalhem mais eficazmente.
Em outras palavras, o comportamento organizacional se