Comportamento Organizacional

Universidade Anhanguera Uniderp.

Centro de educação a distancia.

Curso: Tecnologia em Gestão financeira.
Disciplina: Comportamento Organizacional.

Aluno: Ricardo de Oliveira Faria. RA. 1709994739

Atividade: trabalho de Comportamento organizacional.

Tutora EAD – Rúbia Tatiane da Luz Silva

Anápolis-GO, 16/04/2015

Sumario.

Introdução.

1- Evolução do comportamento organizacional.
2- Os administradores.
3- Comportamento organizacional.
4- Conclusão.

INTRODUÇÃO

O comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Seguindo do entendimento de que os executivos realizam trabalhos por meio do trabalho de outras pessoas. O foco será: definir comportamento organizacional, descrever o que fazem os executivos, Explicar a importância do estudo sistemático do comportamento organizacional, listar as principais oportunidades e desafios no uso dos conceitos do comportamento organizacional, identificar as contribuições das principais disciplinas das ciências do comportamento ao estudo do comportamento organizacional, explicar por que os executivos precisam de conhecimentos sobre comportamento organizacional. Palavras chaves: Comportamento Organizacional. Executivo. Organização.
A aspectos relevantes sobre o comportamento organizacional, que é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.
Estuda três de terminantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais