Comportamento organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL
TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA – 1ª SÉRIE
TUTORA: JOSIANE SARTORE
PÓLO TAUBATÉ

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

TAUBATÉ
2012
INTRODUÇÃO
Para se obter eficiência e eficácia devemos ter uma boa administração. Esses conceitos indicam os tipos de produtos comercializados e que são interligado, porem são conceitos diferenciados que nos mostram como ter um bom produto com mínimo de esforço e máximo aproveitamento dos recursos. Hoje a procura é por menor preço e boa qualidade, e para esses teremos que criar soluções com a eficiência, produzindo com a menor quantidade de recursos para apresentar ao mercado com o diferencial exigido o tornando eficiente.
O ser humano esta sempre mudando seus hábitos, procurando o que é de fundamental para si, o estudo do comportamento organizacional nos mostra que organizações e pessoas estão estudando e trabalhando para alcançar resultados positivos, eficazes, e fazer com que a organização sinta-se realizada com seus colaboradores. Do outro lado temos uma busca por valores dentro do trabalho, procurando corresponder às expectativas.
Para alcançarmos os objetivos e um bom comportamento organizacional é preciso estudo, e então se alcança resultados satisfatórios. É fundamental seguir com seu trabalho de forma comportamental e organizacional continuamente, ou seja, daremos como exemplo um recém-nascido que com pouco tempo de vida começa a engatinhar, andar, falar, correr, e assim sucessivamente e não para por ai, desta maneira deve ser as organizações e as pessoas sempre procurando a aprender mais, conhecer mais, pois desta maneira passarão pelos desafios e alcançarão o que almejam no mundo dos negócios e das organizações.
A compreensão de uma organização nos dias de hoje é de vital importância, pois se tem processo, procedimentos, cultura e operações que foram construídas ao longo do tempo existe organização. Cultura, padrões e determinações e algo não só da organização mais também de pessoas, para