Atps comportamento organizacional

Comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos têm sobre o comportamento das organizações, com o propósito de utilizar esse reconhecimento para promover melhorias e eficácia organizacional. É uma área de especialidades, estuda três fins de comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura. Trata-se de uma área da Administração.
“Tente ser uma pessoa de valor, não de sucesso” (Albert Einstein).
O Já a eficácia é a capacidade de fazer aquilo que é preciso, que é certo para se alcançar determinado objetivo. A eficiência envolve a forma com que uma atividade é feita enquanto a eficácia se refere ao resultado da mesma. Uma atividade pode ser desempenhada com eficácia porem sem eficiência e vice-versa. Mas uma organização consegue atingir plenamente seus objetivos quando as tarefas que as mesmas tem são realizadas com desempenho, com eficácia e eficiência.
Para que se atinja um trabalho eficaz e satisfatório é de extrema importância a motivação e as condições necessárias para a equipe no desenvolvimento do processo. Para que isso aconteça é necessário um conhecimento prévio e profundo da realidade que permeia o campo onde se designa a implantação desse processo. Isso trará benefícios do que melhor pode se encaixar e atender a realidade presente.

Capítulo 1
1.1 Definição de Comportamento Organizacional Diante das solicitações proposta no Passo 2 – Etapa 1, foi feita a leitura do texto – “Comportamento Organizacional – Princípios” de Karla Sampaio, por todos e através dele elaboramos uma definição para o Comportamento Organizacional(CO).
As definições que acercam esse assunto, não fogem muito do que propõe o texto, no entanto, afim de, produzimos nosso conceito escolhemos produzir um texto que exponha a opinião do grupo.
O comportamento Organizacional apresenta um conceito de produtividade, criando novos conceitos para uma atuação promissora e inovadora sobre antigas formas ou métodos e, também, atingir a