Atps co

Sumário Capa 1 Introdução 3 Comportamento Organizacional: Eficiência e Eficácia. 3 Capítulo 1 4 1.1 Definição de Comportamento Organizacional. 4 1.1.1 Comparação entre definições de CO. 4 1.1.2 Quadro de Comparação Sobre Sistema Aberto e Sistema Fechado. 5 Capítulo 2 6 2.1 Inovação 6 2.1.1 Total de entrevistados 20 pessoas 6 Capítulo 3 7 3.1 Trabalho em equipe uma vantagem competitiva. 7 3.1.1 Fatores que geram fracassos no âmbito da liderança. 8 Capitulo 4 8 4.1 As leis da percepção. 8 4.1.1 Comunicação Empresarial x Comunicação Organizacional: Novos desafios teóricos 10 4.1.2 Elementos da comunicação e suas formas de planejamento. 11 5. Conclusão 12 6. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 13

Introdução
Comportamento Organizacional: Eficiência e Eficácia.

Compreender o comportamento organizacional hoje em dia é um grande desafio, as organizações apresentam uma cultura que conduz os trabalhadores, a se manifestarem dentro de alguns padrões de condutas comportamentais, as quais demonstram em linhas gerais, os princípios, as normas e os valores delineados pela alta administração, variáveis que se trabalhadas garantem diferenciação a empresa. E através de dois conceitos, que é considerado muito importante na administração: Eficiência e a Eficácia. A eficiência é a capacidade do administrador de obter bons produtos, utilizando a menor quantidade de recursos possíveis; Já a eficácia é a capacidade de fazer aquilo que é preciso, que é certo para se alcançar determinado objetivo. Uma empresa não se constrói apenas de números, pois uma organização se forma a partir dos lideres e dos comportamentos explícitos e implícitos. O comportamento organizacional pode ser analisado de forma qualitativa e quantitativamente, através dos indicadores de absenteísmo, índices de acidentes de trabalho, e indicadores contábeis representados pelo desempenho econômico financeiro. Uma arquitetura corporativa bem