Teoria Transacional

investimentos em TI, variando de simples fórmulas computacionais até complexas técnicas que combinam análises qualitativas e quantitativas. Uma dessas técnicas é a Gestão de Portfólio de TI (GPTI) composta por quatro diferentes dimensões (infra-estrutura, transacional, informacional e estratégica). O termo portfólio foi criado por Markovitz (1952) e começou a ser utilizado na área de TI em 1981 (McFarlan, 1981). Como os investimentos de um portfólio financeiro, os investimentos em TI…

necessitam de informações transacionais (que suportam a realização de tarefas operacionais diárias), outros necessitam de informações analíticas (que suportam a realização das tarefas de análise gerencial e a tomada de decisões importantes). Visando suportar o nível técnico ou operacional (responsável por sustentar a operação da organização e pela execução de transações rotineiras) foram criados os Sistemas de Informações Transacionais (SIT), formados por informações transacionais e…

são administradores, e nem todos os administradores são líderes. No mundo de hoje, as organizações precisam de liderança e administração fortes para atingir um nível ótimo de eficácia. TEORIA DOS TRAÇOS Grandes líderes foram descritos durante a história com base nos seus traços de personalidade. Assim, as Teorias dos Traços de Liderança focam essas qualidades e características pessoais. A procura por traços sociais, físicos, intelectuais ou de personalidade que possam descrever os…

3. A LIDERANÇA TRANSFORMACIONAL, MODELO PARA ORGANIZAÇÕES EDUCATIVAS QUE APRENDEM. 3.1 A Liderança Transformacional Durante meio século as teorias de liderança estiveram muito focadas em determinar qual a melhor liderança á autocrática ou democrática, se a tomada de decisão é diretiva ou participativa, se o foco é na tarefa ou nas pessoas, ou se os comportamentos são superficiais ou de consideração. O conceito de Liderança Transformacional tem vindo a ser discutida por diversos…

comportamentais e financeiras que o indivíduo carrega consigo na empresa. b. São questões referentes ao comportamento de regras e normas impostas pela organização, além de sua aceitação ou não das mesmas. c. É a influência que desenvolvemos com a análise transacional. d. São os valores introjetados a partir da vivência organizacional. e. Os valores representam convicções básicas que contém um elemento de julgamento naquilo que a pessoa acredita ser correto, bom ou…

organizações. Segundo Gibney e Scott (2011), há uma distinção entre as obrigações transacionais e as relacionais do contrato, que compõem duas diferentes dimensões. A dimensão relacional especifica que a organização deve, por exemplo, prover treinamento, desenvolvimento profissional, tratamento justo e segurança no trabalho em troca de comprometimento e bom desempenho por parte dos funcionários. Por outro lado, a dimensão transacional do contrato captura a compensação adequada, as…

È preciso analisar também o tipo de recompensa que você oferece a eles.Dependendo da liderança, você pode ser um líder carismático ou transacional. LIDERANÇA CARISMÁTICA A liderança carismática, inspiradora ou transformadora caracteriza os líderes que oferecem como recompensa os fatores motivacionais, relacionados à própria tarefa( de acordo com a teoria dos dois fatores). Um líder carismático tem seguidores fiéis ( em contraposição aos mercenários), dispostos a trabalhar…

estilos de liderança. Faça uma análise da Teoria X e Y e a correlacione aos diversos tipos de liderença. Segundo Chiavenato, liderança é definida como necessária em todos os tipos de organização, para obter os resultados esperados é necessário conhecer a natureza humana e saber conduzir as pessoas, para gerenciar processos de mudanças, projetos ou qualquer atividade dentro da organização é preciso liderar pessoas, pois são elas que fazem tudo acontecer. Na teoria X o funcionário é…

autocrática o líder é focado apenas nas tarefas. Este tipo de liderança também é chamado de liderança autoritária ou diretiva. O líder toma decisões individuais, desconsiderando a opinião dos liderados. É tipico das liderançãs que estão de acordo com a teoria X de McGregor e que, portanto acreditam que as pessoas, de modo geral, não tem ambições, evitam o trabalho e têm de ser coagidas. Liderança Democratica/Participativa Este tipo de liderança é voltado para as pessoas e há…

....04 2 PESQUISA BIBLIOGRÁFICA ........................................................................................05 2.1 ABORDAGEM DE TRAÇOS ..........................................................................................05 2.2 TEORIA COMPORTAMENTAL ....................................................................................06 2.2.1 Estilos de liderança .........................................................................................................06 …