Unip

Pergunta 1
1. Quando entramos em uma organização trazemos nossos valores e isso influenciará na forma de vermos e lidarmos com as situações, influenciando nosso comportamento em todos os momentos na empresa.
Segundo Robbins, o que são valores?

a.

Valores estão relacionados a questões comportamentais e financeiras que o indivíduo carrega consigo na empresa.

b.
São questões referentes ao comportamento de regras e normas impostas pela organização, além de sua aceitação ou não das mesmas.

c.
É a influência que desenvolvemos com a análise transacional.

d.
São os valores introjetados a partir da vivência organizacional.

e.
Os valores representam convicções básicas que contém um elemento de julgamento naquilo que a pessoa acredita ser correto, bom ou desejável.

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Pergunta 2
1. Segundo Spector (2002), um grupo de trabalho é a união de duas ou mais pessoas que interagem umas com as outras e dividem algumas tarefas, visando a objetivos inter-relacionados. Sherif (apud Aguiar, 1997) propõe algumas características que distinguem um grupo de uma coleção de pessoas: interação entre os membros, objetivo e conjunto de normas comuns, conjunto de papéis e uma rede de atração interpessoal. Sobre os fatores básicos para a existência de uma equipe é verdadeiro afirmar:

a.
Certa divisão de papéis ou tarefas.

b.
Não participam de um sistema de papéis interdependentes.

c.
Possuem uma percepção individual da unidade.

d.
O sentimento de pertencer, mas sem a existência de vínculo emocional.

e.
NDA.
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Pergunta 3
1. O trabalho é fundamental na vida do homem, ele transforma diversos aspectos na vida, realça e fundamenta relações, estrutura a vida em diversos aspectos. Sobre a importância do trabalho na vida do homem podemos afirmar:

a.
O trabalho é importante somente pela manutenção do homem no aspecto financeiro, principalmente no mundo capitalista que vivemos atualmente.

b.
O valor do trabalho não reside no fato de que se fazem