Teoria Transacional

Aula 00 Noções de Gestão de Pessoas p/ DPU - ATA, Tec em Ass. Educacionais, Assist. Social e Sociólogo Professor: Rodrigo Rennó 09249288409 - JOELSON PEREIRA RESENDE Gestão de Pessoas p/ DPU Teoria e Questões Comentadas Prof. Rodrigo Rennó - Aula 00 Aula Demonstrativa: Motivação e Liderança Olá pessoal, tudo bem? Meu nome é Rodrigo Rennó e tenho o grande prazer de iniciar com vocês um curso de Gestão de Pessoas para o concurso da DPU. O edital acabou de ser lançado e a banca será o…

7º período da Faculdade de Administração, Ciências, Educação e Letras – FACEL. Professora: Daniele Brock Alves CURITIBA MARÇO/201 ENFOQUE COMPORTAMENTAL NA ADMINISTRAÇÃO RAÍZES DO ENFOQUE COMPORTAMENTAL De acordo com Maximiano (2000), as teorias e práticas da administração abriu espaço para o enfoque comportamental dos humanistas. O comportamento das pessoas é essencial para a produtividade e desempenho das organizações. Segundo o autor, o sistema social, formado por pessoas e…

INTRODUÇÃO ................................................................................................. 12 2. SISTEMAS DE INFORMAÇÃO .................................................................... 15 2.1. Sistemas de Informações Transacionais .................................................. 17 2.2. Sistemas de Informações Gerenciais ........................................................ 18 2.3. Sistemas de Apoio a Descisão…

treinamentos e jogos pode constatar o interesse e entusiasmo do colaborador referente ao aprendizado e atualizações, verificando a motivação e comprometimento desse profissional. Após treinamento avaliar o que o colaborador está implantando com a teoria atribuída no treinamento atribuindo de maneira satisfatória para empresa. Assim sendo, as avaliações dos resultados do treinamento deve ser realizada através de sua participação e convicção dessa apresentação. 2.2 ACIDENTE DE TRABALHO…

internacionalização das empresas brasileiras cresceu de maneira significativa a partir dos anos 90. Há várias teorias para explicar o porquê as empresas se internacionalizam, algumas como a de Uppsala (nas versões de 1970 e de 2009) explicam através de fatores comportamentais, outras, como o Paradigma Eclético de Dunning (1976) que baseia-se em fatores de mercado. Independentemente do modelo adotado, as empresas, pela teoria da firma, buscam a maximização do valor ou a maximização do…

organização) Teoria dos traços Teoria que busca traços físicos, sociais, intelectuais ou de personalidade que diferenciam lideres de não - lideres, traços que separa o líder dos liderados; ambição e energia, desejo de liderar, honestidade e integridade, autoconfiança, inteligência e conhecimento relevantes para o trabalho. Teorias comportamentais Teoria que propõem que comportamentos específicos diferenciam os lideres dos liderados. Teoria situacional de Hersey e Blanchard…

significados de liderança na visão dos mais renomados teóricos dos diferentes campos de atuação, desde os anos 50 até os dias atuais.Diz que o significado de liderança depende do paradigma que rege, destaca alguns modelos de liderança: transformacional, transacional, compartilhada ou distribuída, coliderança, educativa, integradora ou holística. E fala de alguns aspectos relacionados com liderança: liderança e poder, liderança e desenvolvimento e liderança e controle. Lück apresenta…

Positivismo. A busca pelo conhecimento absoluto, esclarecimento sobre a natureza e seus fatos. É o resultado da soma dos dois estágios anteriores. (Todas as ciências passaram necessariamente pelos mesmos estados) Proudhon – Antecipa Marx na teoria sobre a mais-valia. A mais-valia/lucro resulta da diferença entre as forças coletivas e individuais. Faz com que os operários estejam dispostos a receber um valor inferior ao que necessita para o seu uso (valor de uso ou força…

A Teoria Clássica da Administração foi idealizada por Henri Fayol. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. Sofreu críticas como a manipulação dos trabalhadores através dos incentivos materiais e salariais e a excessiva unidade de comando e responsabilidade. Paralelamente aos estudos de Frederick Winslow Taylor, Henri Fayol defendia princípios semelhantes na Europa, baseado em sua experiência na alta administração.

recursos e informações). Segundo Henry Mintzberg a função do gerente é muito mais que planejar, organizar e controlar. Com a chegada do novo milênio, depara-se com grandes transformações, oportunidades e desafios no mundo dos negócios, e por isso as teorias e técnicas de gestão estratégica de recursos humanos devem evoluir junto a realidade do mercado. Porém, o tema “recursos humanos” é complexo de grande importância, já que se trata de estudar o ser humano, pois as empresas têm passado…