Gestão comportamental

ESTILOS DE LIDERANÇA

Estilo de liderança é uma idéia que todo administrador de empresa deve dominar. As palavras autocracia e democracia são usadas para definir dois estilos básicos de liderança. Em essência, o estilo pode ser autocrático ou democrático, dependendo da maneira como o líder se relaciona com os liderados.Esses dois estilos básicos desdobram-se em outros. Todos podem ser válidos e eficazes, dependendo da situação. Por exemplo, o estilo que serve para um grupo de funcionários maduros e experientes, que conhecem perfeitamente eu trabalho, é totalmente inadequado para um grupo de funcionários maduros e experientes, que conhecem perfeitamente seu trabalho, é totalmente inadequado para um grupo de funcionários recentemente contratados, você concorda ¿

LIDERANÇA ORIENTADA PARA A TAREFA
Autocracia, liderança diretiva e liderança orientada para a tarefa são os nomes mais comuns para indicar os estilos em que o poder de tomar decisões está concentrado no líder. ESTILOS DE LIDERANÇA TIRANIA - Excesso de autoridade : disfunção da liderança
AUTOCRACIA - Liderança orientada para a tarefa; Liderança diretiva; Liderança orientada para a chefia.
DEMOCRACIA - Liderança orientada para as pessoas; Liderança participativa; Liderança consultiva.
DEMAGOGIA - Falta de autoridade : disfunção da liderança. Características Liderança orientada para a tarefa * Toma decisões sem consultar sua equipe; * Está muito mais preocupado com a tarefa do que com o grupo que a executa; * Concentra sua atenção no desempenho do funcionário ou grupo; * Insiste na necessidade de cumprir as metas; * Insiste na necessidade de superar a concorrência ou um rival dentro da mesma empresa ou desempenho passado; * Define com precisão as