Teoria Transacional

embasamento à temática sugerida que é a liderança, apresentará a distinção entre líderes e gestores, suas diferenças, o modo de agir diante das adversidades e situações apresentadas no cotidiano e como lidam com os colaboradores, será descrito os modelos e teorias sobre a liderança e em seguida conceituar equipes e grupos e o poder do trabalho em equipe que é um dos pontos cruciais para um destaque referente ao tema abordado. Por fim serão analisados os fatores relacionados com gestor,…

subordinado para contribuir com opinião ou recursos, quando aquele solicitar. O E4 supõe tarefa baixa e relações baixas. Corresponde a delegar, acompanhar resultados, monitorar e observar. Tipos de Liderança Liderança Carismática Liderança Transacional Liderança Carismática “É aquele que proporciona recompensas morais (ou psicológicas), também chamado de Líder Transformador” Tipos de Recompensas: Satisfação intrínseca proporcionada participação no projeto;…

comportamentos? São utilizadas políticas, procedimentos, regras ou outra documentação formal que restringe e modela o comportamento. 04- O que é Análise Transacional? É um método psicológico que estuda e analisa as trocas de estímulos e respostas, ou transações entre indivíduos. 05- Defina os pressupostos básicos da análise transacional descritos por Steiner. Todos nascemos com potencial para viver, pensar e desfrutar. Todas as doenças são curáveis, desde que se encontre…

As teorias da administração e a evolução da comunicação e da aprendizagem no contexto histórico das organizações Eliane Zanluchi (UNISINOS) elizanluchi@hotmail.com Marcelo Klippel (UNISINOS) marcelo@klippel.com.br André Luiz Koetz (UNISINOS) alkoetz@hotmail.com Daniel Pacheco Lacerda (UNISINOS) DLacerda@helios.unisinos.br Raquel Koste (UNISINOS) raquelk@unisinos.br Resumo Este trabalho tem como principal objetivo revisar e ampliar os estudos teóricos sobre os…

As teorias da administração e a evolução da comunicação e da aprendizagem no contexto histórico das organizações Eliane Zanluchi (UNISINOS) elizanluchi@hotmail.com Marcelo Klippel (UNISINOS) marcelo@klippel.com.br André Luiz Koetz (UNISINOS) alkoetz@hotmail.com Daniel Pacheco Lacerda (UNISINOS) DLacerda@helios.unisinos.br Raquel Koste (UNISINOS) raquelk@unisinos.br Resumo Este trabalho tem como principal objetivo revisar e ampliar os estudos teóricos sobre os…

psicanálise”, criou uma teoria nova da psicologia, tanto individual como social. Berne foi muito criticado pelos acadêmicos, que o acusaram de ser simplista. Análise transacional se constitui de um conjunto de técnicas que visam à mudança. Chama-se transacional por estudar, analisar as trocas de estímulos e respostas entre os indivíduos, ou transações, entre indivíduos. Berne se interessava pelo que ocorre entre as pessoas na realidade. A ferramenta utilizada na Análise Transacional…

Introdução Bíblica II Trabalho de pesquisa CRIAÇÃO OU EVOLUÇÃO QUEM ESTÁ COM A VERDADE? Professor: Pr Renato W. Maia. Aluno: Daniel Nogueira Costa da Silva. Rio de Janeiro 2008 Teoria da evolução. A Teoria da Evolução revolucionou o pensar da Biologia enquanto Ciência que estuda os seres vivos – sua origem, sua morfologia, fisiologia e ecologia. Charles Darwin, um naturalista por excelência, foi o pai de tal revolução,…

complexo e tem sido uma grande preocupação no mundo empresarial. Muitos são os pesquisadores que vêm buscando alternativas para as questões motivacionais. Maslow hierarquiza as necessidades humanas tendo como foco a intensidade dos motivos. Em sua teoria as necessidades primárias podem em algum momento se sobrepor as necessidades secundárias? Resposta Selecionada: d. Sim podem se sobrepor porque são necessidades do corpo.  Pergunta 2 1 em 1 pontos O trabalho é…

na autoridade formal. Já os líderes podem ser designados ou podem emergir nos grupos sociais, influenciando outras pessoas, sem necessariamente depender do poder formal, Robbins (2004). Liderança e Poder Em 1959, French e Raven desenvolveram uma teoria sobre as relações das pessoas que se baseava nas trocas sociais, com base em relações de influência. As bases de poder foram definidas em cinco tipos: poder de recompensa, poder coercitivo, poder legítimo, poder de perícia e poder de…

processo - voltada para os aspectos comportamentais ou sociais. Portanto as mudanças organizacionais são focadas na estrutura, no comportamento ou em ambos. Este é o ponto de partida da teoria do Desenvolvimento Organizacional, cuja abordagem explicativa e prescritiva, não entra em confronto com as ideias das teorias anteriores. Surgida na década de 60 e desenvolvida por autores que procuraram sistematizar todo o conhecimento sobre estruturas e comportamentos organizacionais até então…