Abordagens referentes à liderança

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO OESTE DO PARANÁ
UNIOESTE

TRABALHO DE PESQUISA
BIBLIOGRÁFICA

FRANCISCO BELTRÃO
2013

KARINE SCHMIDT

TRABALHO DE PESQUISA
BIBLIOGRÁFICA

Trabalho de graduação apresentado à disciplina de Processo
Administrativo (PA), do 2º ano do curso de Administração, da Universidade Estadual do Oeste do Paraná –
UNIOESTE, campus de Francisco Beltrão.
Profº: Jairo Leonardi de Aguiar

FRANCISCO BELTRÃO
2013

LISTA DE TABELAS

TABELA 1: TRAÇOS QUE DIFERENCIAM OS LÍDERES DOS NÃO LÍDERES ................... 05

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO ...................................................................................................................04
2 PESQUISA BIBLIOGRÁFICA ........................................................................................05
2.1 ABORDAGEM DE TRAÇOS ..........................................................................................05
2.2 TEORIA COMPORTAMENTAL ....................................................................................06
2.2.1 Estilos de liderança .........................................................................................................06
2.2.2 Os estudos da Ohio State University .............................................................................07
2.2.3 Os estudos da Universidade de Michigan .....................................................................08
3 TEORIA DA CONTIGÊNCIA OU SITUACIONAL ...................................................08
3.1 O MODELO CONTINGENCIAL DE FIEDLER ...........................................................09
3.2 A TEORIA SITUACIONAL DE HERSEY-BLANCHARD .........................................11
3.3 O MODELO DA ÁRVORE DE DECISÃO DE VROOM-YETTON ...........................11
3.4 TEORIA CAMINHO-OBJETIVO OU CAMINHO-META ..........................................12
4 NOVAS ABORDAGENS À LIDERANÇA.....................................................................13
4.1TEORIA DE