Liderança

Teoria da liderança :

Liderança é um processo de motivação, pelo qual um líder conduz sua equipe em uma determinada organização. A liderança é uma forma influência e é uma ligação interpessoal em que uma pessoa atua para provocar a mudança de comportamento de outra, de maneira intencional, ou seja o poder de autoridade sob seus liderados, sabendo identificas pontos positivos e negativos. Está associada a estímulos e incentivos que possam provocar a motivação nas pessoas para o cumprimento das atividades pelos colaboradores em prol de uma empresa.
Entretanto há diferentes definições do líder e do gerente ou administrador , pois um líder pode ser um bom administrador ou gerente , porem em muitos casos um gerente pode não ser um exemplo de liderança.
“ A Liderança eficaz se apóia na maneira como um gerente usa o “poder” para influenciar o comportamento de outras pessoas. Poder é a habilidade para conseguir que outra pessoa faça alguma coisa que você quer que seja feita. É a habilidade para fazer com que as coisas aconteçam da maneira com que você quer (Schermerhorn Jr, 1999:224),Disponívelem:http://www.revistapsicologia.ufc.br/index.php?option=com_content&view=article&

Complementando, uma líder tem a capacidade de conduzir sua equipe através da motivação, trabalhando e entendendo as pessoas de forma emocional. Nunca com a imposição de seus objetivos impondo poder.
“um gerente bem sucedido na conquista da adesão das pessoas sintetizam as principais responsabilidades de um líder.” (gerando envolvimento na equipe/Harvard Business School; trad. Lenke Peres; Rio de Janeiro: Elsevier, 2007).

Um líder sempre precisa avaliar suas capacidades organizacional, ao desenvolver o seu trabalho, para isso um bom líder deve possuir características como:
• Senso de missão : Fundamentado na confiança em sua própria capacidade de liderar, oferecendo dedicação e amor às pessoas e à organização e ao trabalho;
• Abnegação: renunciar a atitudes comodistas