Teoria Situacional De Hersey E Blanchard

transformando em uma equipe que gera resultados. 2.1 Foco no líder As primeiras definições de liderança baseiam-se na definição de líder e na procura de qualidades comuns a todos os líderes. Nessa linha são abordadas duas teorias: a teoria dos Grandes Homens e a teoria dos Traços. Teoria do Grande Homem Aceita a ideia de líderes natos. Acreditavam que de tempos e tempos apareciam homens geniais destinados a exercer profunda influência na sociedade. (Moisés, Mohammed, Joana D’ Arc,…

eficaz o estilo tem de ser apropriado à situação. Fatores situacionais utilizados para descrever a situação: -> A personalidade, os valores, a experiência e as expectativas do líder; -> A maturidade, a responsabilidade, a personalidade e as expectativas dos subordinados; -> As exigências e o grau de estruturação da tarefa; -> As expectativas dos superiores hierárquicos e dos pares. etc. Modelos de liderança contingencial: * Teoria de contingência de Fiedler -> O…

pois é frequentemente mal executado. 9. Estilo Dirigista: Acalma os receios dando instruções claras em situações de emergência. É apropriado em situações de crise; para desencadear uma reviravolta na situação; com subordinados difíceis. 3. Teorias de Liderança 3.1. Grid Gerencial – Blake e Mouton É a orientação dos gerentes quanto à tarefa (produção) e aos empregados (pessoas), bem como a combinação de interesses entre estes dois focos. 9 8 7 6

Investimento Evolução das Teorias de Liderança Tanto as teorias iniciais como as posteriores estavam procurando modelos para avaliar a eficácia da liderança. A evolução das teorias de liderança apresentada por Robbins (2002), demonstra 4 grupos de abordagens, sendo elas: teoria dos traços, teorias comportamentais, teorias contingenciais e abordagens mais recentes, referindo-se às teorias neocarismáticas. Evolução das teorias de liderança 1930 – 1940 Teoria dos traços de…

e da situação que os envolve. O líder é a pessoa que conjuga e ajustaessas características.Durante séculos várias teorias de liderança foram estudadas e desenvolvidas, servindocomo referencial teórico para empresas que têm como meta desenvolver-se noconcorrido mercado globalizado. Por isso, a seguir serão abordadas algumas das principaisteorias.3. Teorias de liderança 3.1. As teorias de traços de personalidadeSegundo Chiavenato (2003), o líder é aquele que possui alguns traços…

resignação. 4. Como se classificam as teorias da motivação? R: Teorias de Conteúdo - aquelas teorias cujo foco em ‘o que’ motiva o comportamento; Teorias de processo - aquelas teorias cujo foco em ‘como ’ o comportamento é motivado; Além desses tipos existem as teorias de reforço, que ajudam os administradores a entender como o comportamento dos indivíduos é influenciado pelas conseqüências do ambiente. 5. Qual é a hierarquia das necessidades da teoria de Maslow? R:…

3) capacidade diagnóstica na área numa concepção estratégica e sistêmica; 4) análise crítica da literatura; 5) busca de alternativas de ação para equilibrar os fatores impulsores e restritivos; 6) capacidade de estabelecer claramente o link entre teoria e prática. RAC, Curitiba, v. 13, n. 1, p. 154-166, Jan./Mar. 2009 www.anpad.org.br/rac Casos de Ensino em Administração: Restaurante Sabor de Casa 161 Fontes dos Dados Este caso relata uma situação real, iniciada em…

construindo, pois, um Referencial Teórico. Poderemos observar, na prática, o sustento das teorias avaliadas, através de algumas entrevistas feitas com trabalhadores de uma grande empresa privada mossoroense, as quais relatam o procedimento de produção, as reuniões organizacionais e a relação entre os lideres e liderados. Dessarte, haverá a análise dos dados obtidos e será feito um paralelo entre a teoria e a prática perante todo o comando e controle existente no ramo da Administração.

dimensões, torna-se inevitável para as organizações do terceiro milênio. Para a construção e desenvolvimento da liderança intermediária nas organizações, é apresentado um Modelo Referencial de Atuação da Gestão Intermediária, elaborado à luz das teorias gerenciais e de liderança. Este artigo não tem a pretensão de esgotar o assunto, nem efetuar conclusões e sim iniciar outros questionamentos, com a esperança de que algumas dessas sementes venham a dar frutos, seja para os educadores como para os

Grzeszczeszyn, Ms. – 28/10/11 As teorias de liderança A liderança é caracterizada pela capacidade de influenciar grupos de pessoas para a consecução de objetivos. Logo, é um fenômeno social e a sua importância é inegável para as organizações sociais, especialmente às empresas e todas as demais organizações as quais dependem de resultados por meio de pessoas. Mas como desenvolver e exercer a liderança? A seguir, são apresentadas – simplificadamente - as abordagens e teorias sobre a…