Teoria Situacional De Hersey E Blanchard

definida no texto como a capacidade de influenciar um grupo para alcançar metas, e uma pessoa pode assumir um papel de liderança apenas em função do cargo que ocupa, os líderes podem surgir naturalmente dentro de um grupo, ou por indicação formal. A teoria dos traços de liderança é usada pela mídia para diferencias os líderes dos não-líderes, com base nas qualidades e características pessoais, porém durante anos, muitos estudos pareciam não dar em nada, depois de muitos estudos e…

lidam com os colaboradores. Serão eles realmente diferentes? Descrever e analisar vários modelos e teorias sobre a liderança, nomeadamente: Descrever a abordagem da liderança baseada nos traços característicos do líder e a teoria do líder carismático; Analisar os diversos estudos sobre a liderança baseados nas teorias comportamentais; Analisar as teorias sobre a liderança numa perspectiva situacional ou contingencial; Elabore uma análise dos fatores (relacionados com o gestor,…

líder no seu trabalho; (3) a necessidade de desenvolvimento permanente do líder; (4) a responsabilidade do líder na vida das pessoas e das organizações; e (5) as dimensões da liderança intermediária. Dessa forma não é objeto deste artigo focar em uma teoria específica, estilo ou traço relativo à liderança, nem concluir que abordagens são mais propensas ao sucesso que outras e sim trazer algumas contribuições para compreensão desse fenômeno no novo milênio. EVOLUÇÃO DO CONCEITO DE LIDERANÇA

Matriz de atividade individual* Tarefa 2 Módulo: 2 Atividade: Estilos de Liderança Título: Liderança situacional, transformacional e tóxica ou antiliderança Disciplina: Liderança de Equipes Introdução Nessa atividade analisaremos diferentes pesquisas relacionadas com estilos de liderança. Levantaremos os pontos positivos e negativos de cada uma delas. A liderança foi descrita por Blanchard e Hersey como uma importante alternativa na área da gestão de pessoas.(VIANNA, 2015). O líder no…

....7 2.1.1. Para melhorar a eficácia gerencial.....................................................6 2.2. Desenvolver líderes................................................................................6 2.3. Capacitá-los a liderança situacional.....................................................9 2.4. Construção e desenvolvimento/equipes alto desenvolvimento.......10 3. Capacitação, desenvolvimento e motivação operacional....................13 4. Conclusão.......................

DISCIPLINA TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ANDRÉIA ROSÁRIO LIMA RA- 397974 CARLA REGINA SILVA SANTOS RA-386039 GERSON JUNIOR DA SILVA CARVALHO RA-385999 GLEICA CIDIANE LEITE FEITOSA RA-384613 REINILDA DOS REIS ARAÚJO RA-386021 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO PORTO SEGURO-BA SETEMBRO/2012 DISCIPLINA TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ANDRÉIA ROSÁRIO LIMA RA- 397974 CARLA REGINA SILVA SANTOS RA-386039 GERSON JUNIOR DA SILVA CARVALHO…

vez mais os gerentes que possuem habilidades de liderança. Qualquer pessoa que aspire a ser um gerente eficaz deve também se conscientizar de praticar e desenvolver suas habilidades de liderança. LIDERANÇA A Teoria das Relações Humanas constatou a influência da liderança sobre o comportamento das pessoas; A liderança é necessária em todos os tipos de organização humana, seja nas empresas, seja em cada um de seus departamentos; Liderança é a…

comportamento organizacional visa buscar o conhecimento de como cada pessoa se comporta dentro de qualquer contexto organizacional. Para Robbins, essa busca pelo conhecimento auxilia o pesquisador, pois pode corroborar, refutar ou sugerir novas teorias no campo pesquisado. 4 APRESENTAÇÃO E DISCUSSÃO DOS RESULTADOS DA PESQUISA O que parece comum entre as pesquisas de motivação e satisfação no trabalho é que a maioria dos estudiosos concorda que, de certa forma, a satisfação está…

qualquer um possa se transformar líder. • Cada caso é um caso. • Variáveis Individuais, grupais e ambientais. 1 13/07/2014 Teoria dos traços: Stogdil(1904 /1944) Deve possuir traços de personalidade facilitadoras no desempenho da liderança Os líderes já nascem como tal, não havendo a probabilidade de ‘fazê-los’ por meio do uso de técnicas. Teoria dos traços: Stogdil(1904 /1944) • Encontrou mais de uma centena de traços comuns em líderes. • Porém,…

CONSELHEIRO CHURCHIL MANDELLA JUSCELINO KUBSTCHECK IRMÃ DULCE 1 TEORIA DO GRANDE HOMEM 1.1 INTEGRIDADE, JULGAMENTO, INTELIGÊNCIA DESAFIO, FORÇA, CORAGEM, BONDADE, 2 ADMIRAÇÃO, RECONHECIMENTO E LEALDADE DOS LIDERADOS Teoria do grande homem. -“O homem nasce com traços de personalidade especiais que os distingue dos outros homens”. (William Redin) Vantagens da teoria: teoria de fácil compreensão; redução do trabalho de…