Liderança

INTRODUÇÃO
A liderança é um tema importante para os gestores devido ao papel fundamental que os líderes representam na eficácia do grupo e da organização. Os líderes são responsáveis pelo sucesso ou fracasso da organização. Liderar não é uma tarefa simples, pelo contrário, liderança exige paciência, disciplina, humildade, respeito e compromisso, pois a organização é um ser vivo, dotado de colaboradores dos mais diferentes tipos. Liderar de uma forma bem clara pode ser entendida como a gestão eficaz e eficiente das pessoas de uma equipe para que se atinja os objetivos propostos pela organização.
Entre os desafios apresentados pelo ambiente mutável, as organizações estão valorizando cada vez mais os gerentes que possuem habilidades de liderança. Qualquer pessoa que aspire a ser um gerente eficaz deve também se conscientizar de praticar e desenvolver suas habilidades de liderança.

LIDERANÇA
A Teoria das Relações Humanas constatou a influência da liderança sobre o comportamento das pessoas;
A liderança é necessária em todos os tipos de organização humana, seja nas empresas, seja em cada um de seus departamentos;
Liderança é a habilidade de compartilhar o ponto de vista com os outros para motivá-lo a cumprir um objetivo.
É a tarefa de dirigir e influenciar as atividades relacionadas às tarefas dos membros de um grupo.
A liderança pode ser visualizada sob diferentes ângulos:
• Como um fenômeno de influência pessoal;
-Decorrente do relacionamento entre pessoas (poder, autoridade, respeito e admiração)
• Como um processo de redução da incerteza de um grupo;
-Decorrente da segurança do líder, planejador e orientador de situações.
• Como uma relação funcional entre líder e subordinados;
-Decorrente da situação e estrutura organizacional.
• Como um processo em função do líder, dos seguidores e de variáveis da situação.
-Decorrente de uma situação específica. Abordagem situacional.
“Um líder deve ser capaz de