Liderança

Liderança: Um estudo de caso sobre o papel dos gerentes na difíciltarefa de influenciar os recursos humanos de uma Organização”.
Autores João Luiz de Macedo e Ana Alice Vilas Boas
Resumo
O presente trabalho aborda o assunto mais discutido por pessoas que lidam diariamente com recursos humanos; a liderança. A liderança é necessária em todos os tipos de organização humana, seja nas empresas, seja em cada um de seus departamentos. Ela é essencial em todas as funções da administração: o administrador precisa conhecer a natureza humana e saber conduziras pessoas, isto é, liderar. O objetivo que se propõe é investigar como é exercida a liderança nas organizações, identificar os estilos de liderança empregados, verificar se os estilos de lideranças ão adequados às organizações e analisar as reações dos funcionários diante os estilos de liderança de seus superiores. A metodologia utilizada segue o proposto por Yin (2001), como estudo de caso e Fleury (1996), como investigação e comparação das culturas organizacionais,analisando-se a história das organizações, a socialização de novos membros, o processo de comunicações, e o processo de trabalho. As variáveis propostas para a pesquisa social realizada,procuram averiguar sobre a política de relacionamento humano das instituições, a política de recompensas, o reconhecimento pelos bons serviços prestados, o poder de decisão dos chefes, asatisfação do subordinado na condução das tarefas, a motivação dos subordinados, o grau deconfiança mútua e as orientações aos subordinados. Para tal, realizou-se uma pesquisa qualitativaem uma organização militar das Forças Armadas e em uma empresa da iniciativa privada.Constatou-se que cada organização possui um estilo de liderança, no exercício da liderança ashabilidades pessoais são mais importantes que as habilidades técnicas e que os administradoresde sucesso constroem relações de confiança com seus subordinados.Palavras chave: empowerment, metacompetência e cultura organizacional.1.